关于农村基层组织建设的调研报告 |
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系统化培训,并加强工作定位引导,使他们淡化“官”念,增强服务意识,甘心做新农村建设的服务员、引导员;四要健全管理使用机制,严格限制乡镇“截用”,确保他们不当“走读”干部、“两栖”干部,心无旁骛,扎根基层,承担更多的村级事务;五要明确政策激励措施,规定乡镇、街道公务员编制出现空缺时,原则上要从任职满一定年限的“大学生村干部”中选录,并拿出一部分乡镇科级领导职位面向“大学生村干部”进行公选,引导优秀“大学生村干部”自愿扎根基层、奉献基层,积极推进新农村建设。 上一页 [1] [2]
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