县干部选拔工作汇报材料 |
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实绩。对本次公选干部,在推荐环节中,明确要求对招商引资实绩突出的干部,优先推荐提名,对2008年度没有招商引资实绩的单位不参加推荐提名。所有提名人选如实填写业务工作实绩和招商工作实绩申报表,由所属单位党委(党组)初审把关后,统一上报县委组织部汇总、审核、考核、认定。 二是科学评价个人潜质。在笔试、面试、考察、实践锻炼等各个环节,该县特别注重对干部综合考察情况的分析,着重从理论素养、知识结构、心理素质、健康状况、廉洁自律等五个方面评价后备干部发展的潜质。主要看其是否具有良好的理论素养和知识体系,是否善于用理论指导实践、开拓创新,是否具有应对艰苦工作、突发事件的积极心态,是否具有健康的体魄和良好的心理素质,是否能够严于律己、勤政为民。 三是两者兼顾择优任用。在使用中,该县严格坚持条件成熟使用一批,剩余人员纳入后备储备一批,及时将那些政治素质好、工作实绩明显、群众公认度高、发展潜力大的后备干部推上领导岗位。目前,在41名后备干部人选中,有6名同志被提拔为乡镇长、2名同志被提拔为乡镇党委委员、副乡镇长,8名同志被提拔为副乡镇长,10名同志被提拔为乡镇组织(宣传)委员,1名同志被提拔为乡镇纪委书记,余下14名将作为后备干部,纳入人才储备进行跟踪培养,其中8名同志将到相关单位或有关乡镇进行为期一年的挂职锻炼,使他们在实践中经风雨、长才干,进一步增强做群众工作的本领、提高应对复杂局面和处理实际问题的能力和水平。 上一页 [1] [2]
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上一个范文: 市监察局领导班子2010年述职报告 下一个范文: 关于学校办学水平评估的思考
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