来，既要对干部加强监督，又要注意保护干部的合法权益。
二要认真执行考察工作纪律。重点是把握好以下八个方面。首先，严格按照《考察工作方案》扎扎实实地开展工作，不准减少工作环节。其次，坚持实事求是，对反映干部的重要问题，要认真查实，在查清事实的基础上再作结论，不准随便表态。三是，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，真正把干部了解清楚、考察准确。四是，严格执行干部考察工作责任制，如实反映考察情况和意见，并对考察结果负责。五是，清正廉洁，严以律己，不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是，增强组织观念。考察期间，考察组成员必须统一行动。七是，严守干部考察工作纪律，对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况，不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。八是，团结协作，扎实工作，高标准，严要求，按时完成考察任务。
三要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法有：个别谈话；发放征求意见表；民主测评；实地考察；查阅资料；专项调查；同考察对象面谈；听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要注意以下几个方面的问题：
一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导意见，又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不一致的时候，要进行认真研究，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督，注重看群众的推荐票，但不能简单地以票取人，要全面准确地看待和评价干部，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性。在具体操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化；对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时，要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。
同志们，新时期、新形势对干部考察工作提出了新的要求，相信大家一定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成为一名政治可*、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，为把我县干部考察工作提高到一个新水平，积极推进领导班子和干部队伍建设，形成富有生机和活力的选人用人机制做出自己应有的贡献。

上一页  [1] [2]