村级后备干部培养机制经验材料 |
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,大大拓宽了选人视野,有效改善了村级班子的素质和结构,取得了较好的效果。今年以来,全镇新进后备干部8人,其中大专文化3人,高中文化5人,党员4人,为村级班子补充了新鲜血液。 2、村级后备干部队伍整体素质不断提高。我们结合工作实际,举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班,同时发挥老党员、老干部的传帮带作用,不断提高后备干部的政治素质和致富能力。其中,受过党务及实用技术等各类培训的36名,致富带头人8名。 3、村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则,镇村两级扩大视野,调动农村优秀青年参与村级工作的积极性,不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构,现职村干部以中青年居多。学历全部在初中以上,高中学历的56名,占47.5%,大专学历的16名,占13.5%。 4、村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组织带动下,年轻后备干部干劲足,热情高,工作积极,在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村“两委”换届时,能够为选出精干有力的班子提供充足的人选;在平时班子调整时,也能够及时充实进来,保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。 上一页 [1] [2]
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上一个范文: 村妇联庆三八妇女节100周年广播稿 下一个范文: 林业厅长在林业系统视频会上的讲话
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