持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人员的认定，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；二是从优化施甸发展环境、提高从业人员队伍整体素质的大局出发，坚持高标准严要求、分期分批的原则，坚持专业理论和技能实践相结合的原则，坚持培训和就业相结合的原则，针对我县服务行业突出存在服务内容“单一”、服务水平“差”、服务环境“乱”、人员素质“低”等问题，严格按国家职业技能鉴定标准和职业技能鉴定要求，进一步整合职业培训资源，充分利用人才劳动力市场和各种社会力量办学机构的师资、场地优势，为《再就业优惠证》、《失业证》人员和农村劳动力以及进城务工的农民工提供免费职业技能培训，积极组织就业再就业困难人员进行餐厅客房服务、保健按摩等再就业技能培训，帮助就业再就业困难人员增长知识，提升技能，更新理念，提高综合素质和就业再就业技能；三是围绕市、县的目标任务，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下岗失业人员，以开展“再就业援助活动月”和“春风行动”为契机，采用组织召开专场招聘会等形式，开发一批保绿、保洁、劳动协管等公益性岗位。到3月份末，开发就业岗位450个，其中公益性岗位10个；城镇新增就业人数167 人，其中下岗失业人员再就业40人；特殊困难群体就业101人，其中“4050”人员再就业28人，就业及再就业培训640人，其中农民工535人、下岗失业人员105人；城镇登记失业率控制在3.6%以内；四是大力推进劳务输出，按照政府扶持，齐抓共管，统筹规划，分步实施，整合资源，创新机制，按需培训，注重长效的原则，发挥职能部门的主渠道作用，按社会化、市场化、规范化的要求，认真实施“阳光工程”，加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐，建立健全农业劳动力转移服务体系，加强信息员队伍建设，强化转移培训，建立农村劳动力资源台账，巩固发展劳务输出基础，不断增强劳务输出工作的管控能力，到3月份末，我县共转移农业劳动力9560人次，其中有序组织输出86人。
七、人事劳动队伍建设取得新进展。一是注重学习，提高素质。严格执行领导干部学习的各项制度，深入学习 “三个代表”重要思想、十七大精神及《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，加强学习现代管理、经济、科技等方面的知识，增强干部职工的法纪意识和依法行政意识，增强政治敏锐性和鉴别力；二是健全机制，规范行为。坚持以贯彻落实行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制为抓手，逐步深入，推动“六项制度”的落实。充分运用广播、电视、报刊、网络等媒体，把人事劳动局的职能职责、服务承诺事项向社会公告，进一步公开了人事劳动机关职能；三是严格执行认真贯彻落实《行政许可法》、《公务员法》、《劳动合同法》等法律法规，严守党的政治纪律和工作纪律，坚决执行上级的各项工作部署；四是坚持廉洁奉公、勤政为民，利用行政、法律等手段，严格规范人事劳动管理及服务行为，强化内部管理，自觉约束工作、生活行为。坚决克服官僚主义和衙门作风，加强工作调研和部门协作，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。通过努力，我局被评市委政府表彰为“信访工作先进集体”。

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