个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会 |
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相支持帮助,领导关心体贴下属,工作上主动搭台子、引路子、压担子,关心锻炼成长;工作人员主动负重加压、想事干事,为领导当好参谋助手。工作人员之间实行ab角制度,一人多角,一岗多能,工作上互相支持、互相补台,增进了战友情怀。生活上互相关心爱护,干部职工及直系亲属患病了,领导和同事们都主动帮助求医送药;干部职工家庭遇到困难,领导和同事们都主动嘘寒问暖,体现了大家庭的温暖。局党组还利用周末和节假日组织机关人员到市区观摩考察、到包扶的贫困村开展“结穷亲”活动、到驻军部队开展“双拥”活动,组织开展了书法摄影比赛、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动,干部职工的紧张和压力得到释放缓解,鼓舞振奋了团队精神。通过抓协作促团结,机关全体人员心往一处想、劲往一处使,实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏,进一步推动了和谐机关建设。 五、提升道德境界,建设阳光正派的清廉型机关,争做清正廉洁的守法型公务员 清正廉洁是为政之本。我们在和谐机关建设中,牢固树立廉洁勤政信念,坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子,反腐倡廉不搞形式,精心打造“阳光人事”、“公正人事”和“法制人事”品牌。我们在机关事业单位人员录用、军转干部安置、职称评审、工资福利、毕业生就业等社会普遍关注的热点工作中,全面引入竞争机制,坚持阳光操作,营造了公开、公平、公正的选人用人环境。大力推行政务公开,对群众关心、社会关注的重要事项除涉秘外,全部实行“条件、程序、结果”三公开,保证了人民群众的知情权、参与权和监督权。坚持依法行政,以贯彻实施公务员法为契机,深入学习人事编制政策法规,大力开展法制宣传教育活动,在全市深入开展人事编制法制宣传月活动,进一步优化了学法、守法、用法的法制环境。抓好党风廉政建设,局党组每年印发《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,认真落实党风廉政建设责任制,积极开展廉政教育,前移反腐倡廉工作关口,从源头上杜绝腐败现象发生,全力维护人事编制部门和人事编制工作者的正派形象。 上一页 [1] [2]
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