领导干部学习选拔任用四项监督制度心得体会 |
|
|
行为,约束选人用人权力,进一步营造风清气正的选人用人环境。 总之,干部选拔任用工作四项监督制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。 上一页 [1] [2]
|
|
上一个范文: 理论研究:市民政局关于政府在老龄化社会的定位研究 下一个范文: 机关党政领导干部选拔任用四项监督制度学习宣传通知
|
|
|
看了《领导干部学习选拔任用四项监督制度心得体会》的网友还看了:
[范文大全]单位领导在烈士陵园扫墓时的讲话稿 [范文大全]做好老干部管理服务工作经验交流 [范文大全]镇领导干部若干准则贯彻情况汇报 [范文大全]干部作风转变及强化提升情况汇报材料 [范文大全]干部年终述职考评活动实施方案 [范文大全]公路收费站迎接上级领导视察解说词 [范文大全]学科渗透德育工作现场会领导讲话稿 [范文大全]驻村干部工作总结 [范文大全]基层领导干部赴苏州学习考察心得体会 [范文大全]市五一劳动模范座谈会领导讲话稿
|
|