日报社建设创新型媒体情况总结 |
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不仅写出了一批血肉丰满、生动感人的现场报道,而且积累了知识,增强了驾驭复杂局面的本领。同时,报社积极推进内部人事、分配制度改革,为创建学习型组织、建设高素质的采编队伍注入新的活力。,我们结合事业单位机构改革,积极推进报社内部人事、分配制度改革。在人事制度上,采取因事设岗、以岗定责的办法,实行竞争上岗、双向选择的全员合同聘用制,(来源:公务员在线 http://***)真正建立能上能下、能进能出、择优聘用、严格监督、充满活力的用人机制,以激励德才兼备的优秀人才脱颖而出;在分配制度上,贯彻效率优先、兼顾公平的原则,实行基本工资和效率工资相结合的分配制度,把职工的工作实绩(效率)与收入紧密挂钩,真正体现多劳多得、优质优酬的精神,以激励采编人员多写好稿、多出精品。通过深化人事、分配制度改革,进一步增强全体职工的紧迫感、危机感和进取心,培养职工不断学习、终身学习的动力和毅力,健全学习型组织的激励机制。 报社工作人员通过加强政治理论和业务知识学习,在学习中提高,在学习中探索,在学习中出成果。近年来采写出一批较有分量的作品,并在全国各级新闻评奖中获奖,仅就有18件作品在省级新闻评奖中得奖。以来,报社有36人评上高中级专业技术职称,一人入选省宣传思想文化系统首批“四个一批”人才,三人入选省新闻出版系统首批新世纪高层次人才,一人获省优秀新闻工作者称号,一人被授予省青年五四奖章,四人入选市优秀人才。 上一页 [1] [2]
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