、38项考核评价内容，逐项量化，实行百分制考核，切实把党建工作的“软指标”变成了“硬任务”。

建立选拔任用机制，为机关党建奠定组织基础。针对近年来基层党组织建设中存在的实际问题，制定机关党群组织换届、选举、调整的规范性文件，在任免审批中坚持做到“四不”，即不符合规定要求的不能上报，不进行任前考察的不能上会，不胜任党务工作的不予审批，党员群众不公认的不予任用，切实改变了过去工委审批走过场，有的部门把党务工作岗位当作闲职和过渡岗位的状况；试点实行了机关党组织专职书记公推直选办法，切实把能力素质强、群众威信高的党务干部选拔到专职副书记岗位。

建立表彰激励机制，为机关党建提供动力支持。积极开展评先树优活动，不断激发机关党组织和党员争先创优的内在动力。采取日常考核与年终考核相结合的方式，每年评选出机关党建工作、主题实践活动双“十佳”单位和先进单位进行表彰奖励；同时，评比表彰情况作为推荐省、市级“文明机关”的依据，作为对各机关党组织、党务干部业绩评定的依据，作为推荐提拔使用优秀党务干部的依据，从而有效激发了机关党组织建功立业、争创一流的积极性、主动性。特别是在全面开展清理撤销评比表彰项目的情况下，工委申报的评选表彰“机关党员先锋号”，作为新设项目得到了批准，充分体现了上级部门、社会各界对这一活动的认可和支持。

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