，共办理缓、减、免诉讼费案件25件，缓、减、免诉讼费22万多元。同时，我院打破起诉、答辩、排期开庭的常规做法，强化能调则调，调判结合，把人民调解和诉讼调解、诉前调解和诉中调解结合起来，最大限度地化解和减少社会矛盾，今年元月至五月，该院收民商案件293件，调撤结案203件，调撤率达到69%，达到了案结事了的法律效果和社会效果。

四、抓学习培训，提高干警素质

学习是工作之基，能力之源，该院强化终身学习理念，建立学习长效机制，促进学习工作化，工作学习化。去年以来，院党组在创建党建活动工作中，对重点学习内容、学习方法、学习效果作了部署。要求各党支部积极创造条件，采取集中学习和自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，分层次、分部分，有针对性地组织开展学习和讨论。开展院党组理论中心组学习、全体党员集中学习会、座谈会、读书会、撰写读书笔记、交流学习体会等多种形式，每个支部均有学习园地栏，加强政治理论学习，丰富学习内容和学习形式。每年集中学习4次，每季度不少于3天，每年不少于12天。在学习中指定专人记录，严格制定学习档案，统一使用学习记录本。

院党组提出要把本院建成“学习型法院、创新型法院、服务型法院”的工作目标，要采取多种形式塑造出一批“学习型”法官，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质、知识转化为能力，坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习“三学习”的结合，除参加高院举办的“法官周末论坛”学习外，还邀请中院的业务骨干到本院授课，不定期开展典型疑难案例研讨、法律文书讲评、庭审观摩等活动，增强法官驾驭庭审的能力。目前，该院本科以上学历的有92人，具有研究生学历1人，在读研究生2人，有29人通过了国家司法考试，为本院各项工作的开展提供了人才支撑。

同时，该院正在加大法院文化建设的力度，大力推进以廉政文化、制度文化、精神文化为主要内容的法院文化建设，培养干警“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，以法院文化作为增强干警向心力和凝聚力的载体，以法院文化的“软实力”，实现对法院各项工作发展的硬支撑。

该院每年都按照“十六字”方针做好入党积极分子的教育、培养工作，去年以来培养入党积极分子4人，今年已有5名青年干警写了入党申请书，在政治上关心爱护青年干警，制定和实施入党积极分子培养计划，确定培养对象，落实培养责任人，对符合条件的积极分子吸收他们加入党组织，增强党组织的战斗力和凝聚力。

该院党组成员对生病住院和直系亲属去世的干警进行慰问，每年的重阳节对离退休老法官进行节日慰问或者组织他们外出参观考察，为在职干警购买人身意外伤害保险，院党组通过关爱凝聚人心，激发潜力。该院还倡导健康文明的业余生活，每年上半年举行一次干警运动会，年底举办一场元旦春节晚会，每年的“三·八”妇女节、“五·四”青年节均开展了丰富多彩的活动，这些工作的开展对于增强法官队伍的凝聚力和集体荣誉感，激发干警的工作热情，始终保持法院队伍的朝气蓬勃和昂扬锐气起到了有力的促进作用，全院上下齐心协力，默契配合，形成了名利面前互让、困难面前互帮、任务面前不推、矛盾面前不退、工作干劲不松、酸甜苦辣共享的和谐氛围。

宜州法院强化党建工作，用科学理论武装全院干警头脑，进而指导审判实践，把“为大局服务，为人民司法”这一工作主题内化于心、外践于执法办案的实际行动当中，推动了法院各项工作的全面发展，为党旗增辉，为天平添彩。

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