如何加强国有企业政工队伍建设的思考 |
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设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才。 (三)加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略,不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划,增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法,经常邀请政工方面的专(来源:文秘114 http://***)家教授到我处讲授理论辅导、社会形势报告,提高政工人员对新形势的认识,同时积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,增强他们做好思想政治工作的本领。 (四)政工人员要增强自我升值意识,提升自身能力素质。加强政工队伍建设,重在提高政工人员的素质。新形势下,政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党在新时期的新理论和新论断,夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考,就没有创新,没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料,这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题,开展调研活动,发挥起参谋和助手的作用,最大限度地创造“政工效益”。 思想政治工作是我们党的优良传统,在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前,国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目,围绕发展这个核心任务,抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍,进一步发挥思想政治工作优势,充分调动各方面积极性,促进企业的改革、发展和稳定。 上一页 [1] [2]
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