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人力资源：高等学校干部考核体系研究
人力资源：高等学校干部考核体系研究
加测评结果的准确性;坚持定性考核与定量考核相结合的方法,坚持平时考核与定期考核相结合,实行系统地、动态地考核,从而对组织实行有效地控制,使考核更加真实可靠
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