加强老干部队伍建设的思考 |
|
|
水平。 (五)抓机制,激活力。建立健全机制,是把老干部工作队伍整体素质推上新水平的重要途径。建立了动力、压力、活力和权责利有机结合的激励机制,明确了岗位职责,确定了工作目标,采取领导考核与老干部反馈相结合,工作实绩考核与思想政治素质考核相结合,平时考核与年终考核相结合的方法,对工作完成情况进行定性定量的严格考核,大力表彰先进科室、先进个人、优秀共产党员,对有成果的,给予一定的奖励,对有重大成果的,给予重奖、重用;对没有按时完成工作任务的,认真查找原因,该追究责任的严肃追究责任。设立工作创新奖、服务明星奖,克服了干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的难题。制定了《宣传调研工作和信息报送奖励办法》,对报送信息和调研文章的按规定兑现奖金,实施了订送生日蛋糕、鲜花等人性化措施。通过建立激励机制,加大了人文关怀力度,充分调动了干部职工的工作积极性,形成了奋发向上、团结协作的工作氛围。 (六)抓示范,做表率。领导模范带头,是把老干部工作队伍整体素质推上新水平的有效办法。“火车跑得快,全靠车头带”。在队伍建设上,领导班子成员严格要求自己,率先作出表率,大事集体决策,小事多讲风格,要求像爱护自已的眼睛一样维护班子团结和领导集体的威信,关起门来各抒已见,打开门来一个声音。不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,心往一处想,劲往一处使,用人格魅力影响和带领全局人员,形成了一个坚强的战斗堡垒。在工作安排上,坚持周例会、月安排、季考评,每月一次例会上,总结上月工作,安排部署下月任务,听取大家意见和建议,各项工作目标明确,思路清晰,任务到人。比如在这次学习实践活动中,局领导班子先后三次召开办公会进行认真研究,广泛听取每一个人的意见,充分发扬民主,不搞一言堂,群策群力,为老干部工作科学发展理清了思路,明确了措施,打下了坚定的基础。 上一页 [1] [2] [3]
|
|
上一个范文: 2011年政风行风优化环境实施意见 下一个范文: 在质检系统办公室工作会上的讲话
|
|
|
看了《加强老干部队伍建设的思考》的网友还看了:
[范文大全]做好老干部管理服务工作经验交流 [范文大全]加强财务管理工作情况汇报 [范文大全]离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料 [范文大全]区老干部迎新春座谈会领导致辞 [范文大全]镇加强和创新社会管理工作会议典型材料 [范文大全]中秋走访慰问老干部活动意见 [范文大全]县加强基层组织建设动员部署会议讲话 [范文大全]加强铁路安全生产管理的思考 [范文大全]老干部新年座谈会县长讲话稿 [范文大全]浅谈怎样加强政工干部素质培养
|
|