社区民警群众满意率调查测评工作汇报 |
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计,计算各社区民警及派出所的平均成绩,进行全局排名;对每名社区民警、每个基层派出所建立调查测评专项实绩档案,实行一警一所一册,列明测评时间、工作绩效、存在问题、整改情况及单位意见建议,由民警和派出所负责人签字确认后存档,做为年终全局考核的重要依据。 二是发动群众,实现警民互动。开展满意度调查测评,是落实民生警务、群众参与、听取群众呼声、征求意见建议、评判公安工作、推动工作的重要形式之一,把评判权、审议权、考量权真正交给群众,以测评结果直观地评价和反映社区民警工作实效,使公安基层工作更有针对性,有的放矢。在测评工作期间,各单位通过开展平安建设集中宣传、警营开放日、警务议事会、通告宣传栏等形式,广泛宣传开展调查测评重要意义,征求群众意见建议,畅通社情民意诉求表达渠道,让群众的真实意思表达成为推动社区警务工作科学发展的有效途径,实现信息互通、警民互动。 三是严格奖惩,强化措施落实。对满意率全年排名第一的派出所,将评为全局人民满意标兵单位;对每季度户籍派出所居于前10名和治安派出所居于前6名的社区民警进行通报表彰,并予以绩效考核加分;对全年度居于第一名的社区民警,当选分局社区民警标兵,予以表彰奖励;对满意率低于平均成绩的派出所在季度考核中扣分;对于连续两季度低于平均成绩的派出所予以通报批评,对其主要负责人予以问责谈话、责令检查;对于全年低于平均水平的,取消评先选优资格。奖惩措施的明确制定和落实公布,极大的调动了广大社区民警扎根基层、深入社区、深入群众、为民办事、为民服务、干事创业的工作热情。
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