术。要结合实践锻炼工作岗位，突出重点学，做到学有所思，学以致用，启迪智慧，创新思维，增强工作的预见性、针对性和实效性，不断提高工作水平。
二要积极实践，勇于创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者，大家思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快，有一股闯劲，有干一番事业的信心和决心，这是你们的优势。要善于把这种优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中，要敢于打破条条框框，创造性开展工作，要勤于钻研思考，善于总结提练，多一些调查研究，少一些表面文章，多些务实工作，少些形式主义，多为石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作为，不管做什么，都要勇于实践，脚踏实地，埋头苦干。要善于从小事做起，从自我做起，严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作，多干事、干成事，用实干创造出业绩，为所在单位工作增光添彩，只有这样，才能赢得周围干部群众对你们的信任和尊重，赢得组织上对你们的发现和重视。当然，人的一生不可能一帆风顺，大家还要学会在失败、挫折和逆境中超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验，不断提高履行岗位职责的能力和水平，特别要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和务实创新的能力上下功夫。
三要转变作风，树立形象。事业是干出来的，人才是实干中锻炼出来的。搞任何工作，如果只是图虚名，练虚功，急功近利，不求实效，结果将一事无成。大家要在实干中不断增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干，时刻把握干的方向性；要实干又要巧干，时刻注意干的科学性；要手脑并用，干学结合，时刻不忘干的目的性。要求真务实，转变工作作风，做到“身”、“心”都融入到实践锻炼工作中，增强工作积极性和主动性，虚心请教，大胆工作，力戒急功近利，心浮气躁思想。同时，要注意自身修养，大家到新的单位工作，不仅代表个人形象，也代表原工作单位形象，大家一定要把实践锻炼的过程，作为锤炼作风的过程。日常工作生活中，要谦虚谨慎，严于律己，尊重领导，团结同志。要严格遵守接收锻炼单位的各项纪律和规章制度，始终保持年轻干部奋发有为的精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风，用良好的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与支持，以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。
三、强化管理，确保干部实践锻炼工作取得实效
干部的成长一靠自身努力，二靠组织的教育和培养。希望各单位“一把手”要严格按照《石泉县实践锻炼干部管理考核办法》的有关要求，切实负起责任，加强对实践锻炼干部的教育和培养，保证他们的健康成长。
一要高度重视，积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要负责人要树立大局意识，把接收实践锻炼干部作为一项政治任务，高度重视，精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要的工作条件，帮助他们熟悉情况和有关工作程序，尽快投身锻炼，切实做到思想上关心，工作上支持，生活上照顾。
二要落实责任，精心指导。各单位党委（党组）要制定培养措施，确定责任心强、业务精通的同志作为实践锻炼干部帮、传、带责任人，严格日常管理。要根据工作需要和实践锻炼干部自身特长，尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，有意识地安排他们承担一些急、难、险、重任务，处理一些比较复杂、棘手的问题，让他们在新的工作环境中磨练意志，培养作风，提高能力。要经常了解和关心他们学习锻炼情况，指导他们解决工作中困难和问题，定期组织实践锻炼干部进行座谈交流，强化实践锻炼的效果。
三要加强沟通，密切配合。派出单位和接收单位要灵通信息，密切合作，共同做好干部实践锻炼期间的管理工作。干部在实践锻炼期间，原单位不得再安排工作，其行政、工资和党组织关系不变，与原单位其他职工享受同等福利待遇；锻炼期未满或未完成工作任务的，未经组织部同意不得回原单位上班。接收单位对实践锻炼干部要像对本单位干部一样，加强培养，严格要求，严格管理，严格监督。组织部将定期了解实践锻炼干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决遇到的实际困难。同时，要进行跟踪协调管理，定期进行考核、考察，对成绩突出、有重大贡献、表现优秀的干部予以重点培养、适时择优提拔任用。
同志们，县委选派优秀干部进行实践锻炼，这是全县工作的需要，也是干部健康成长的需要，希望大家要珍惜机会，虚心学习，努力工作，充分发扬勤奋敬业、务实苦干的精神，认真履行职责，主动参与接收单位的工作，切实发挥专长和优势，积极出主意、想办法，在实践中提高素质，在实践中增长才干，在实践中锻炼成长，为我县经济社会率先突破发展做出应有的贡献。
最后，我衷心地祝大家工作顺利、健康成长！

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