尽快加大对农村基层组织建设的投入,加强对村级班子和村干部队伍的教育和引导,实行“六个一”的建议。
一种理念。要站在时代的高度,站在巩固党的执政基础的高度,站在落实县委“一主一引、四轮驱动”战略高度,始终如一地坚持德才兼备、群众公认、注重实绩等原则,配齐配强村级领导班子,特别是选准配强村党支部书记。对经换届选举产生的“两委”班子,乡镇党委要密切关注,跟踪考察,对确实不能胜任工作的,群众反映强烈的或违法违纪的党员干部,要及时采取措施,通过正当程序进行调整撤换。
一种方向。要尽快找准发展方向,明确一条符合自身实际的各具特色的发展路子。只有努力发展村级集体经济,农村基层党组织的核心领导作用才能建立在稳固的基础之上。要发展壮大集体经济,就要不断解放思想,更新观念,开阔思路,认清优势,选准路子。
一种精神。待遇低并非村干部不积极的最大原因,某种品质的日益缺失才是根本。当前,尤其需要在广大村干部队伍中培塑一种扎根家乡热土、建设和谐君山的奉献精神。
一种关怀。作为党在农村最前沿的基层工作者,村干部们尤其需要组织的关心。为此,应尽快完善村干部队伍管理办法,进一步健全村干部误工报酬保障制度,实行村干部工资正常增资制度;建立离任村党支部书记、村委会主任生活困难补助制度;探索建立村干部养老保险制度、医疗保险制度和离职补偿制度。同时,探索建立从优秀村干部中考录公务员制度、定期表彰村干部制度,让村干部时刻感受到组织的温暖。
一种氛围。彻底消除村级组织建设的种种负面现象,需要在全区范围内营造一种想干事、肯干事、全力做成事的良好氛围。而且,营造这种氛围不能停留在嘴上纸上,要有舆论引导、物质推动、机制保障、群众参与。
一种境界。作为负责培训、指导和督促农村村级组织建设的相关部门和工作人员,要有强烈的使命感与荣辱心,要有一种超越名利的境界,真正将农村村级组织建设当作一种追求,将之抓好抓实抓出特色,避免其对上流于应付,往下流于形式。同时,要教育和引导村干部追求超越名利、为民谋福祉的境界,真正做到带富致富。
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