基层医院人才队伍建设调研报告 |
|
|
当从优,并由县财政予以保障。二是对长期在乡镇工作的卫生专业技术人员,在进行专业技术职务任职资格评审时,在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当给予倾斜。三是鼓励市、县级卫生专业技术人员到乡镇医疗卫生机构任职,允许市、县级卫生技术人员有组织地到乡镇医疗卫生机构兼职,并享受一定的报酬。四是对自愿到基层卫生院工作的卫生专业毕业生,在职称、待遇、进修、住房补贴、子女就学方面出台优惠政策。 (四)增加财政投入,解决后顾之忧。一是增加基础设施建设投入,特别是要加大对医疗卫生机构建设性投资,建设业务用房,更新设备,改善卫生人才的工作和生活环境。二是增加保障性资金投入,在保障日常工作经费的基础上,将基层医疗卫生人员工资纳入财政预算。三是妥善解决基层医疗卫生人员的参加“五险”问题,消除基层卫生人才的后顾之忧,稳定卫生人才队伍。 总之,加强卫生人才队伍建设,解决农村卫生专业技术人才缺乏问题,必须依靠政府强有力的组织、推动和支持,特别是在稳定队伍、培养专业技术人员和资金上多给予扶持,以建立稳定的、可持续的长效机制,这样才能确保全市乡镇卫生院人才队伍建设得到健康有序进行。
上一页 [1] [2]
|
|
上一个范文: 社区就业服务工作总结 下一个范文: 领导干部人事调整表态发言
|
|
|
看了《基层医院人才队伍建设调研报告》的网友还看了:
[实习报告]中医院药剂科实习总结报告 [范文大全]基层工商所廉政文化建设经验交流 [范文大全]基层领导干部赴苏州学习考察心得体会 [范文大全]区人民医院2012年党风廉政建设半年总结 [范文大全]社区干部赴基层转变作风活动情况汇报 [范文大全]医院检验科主任岗位竞聘演说词 [范文大全]干部开展赴基层转变作风二阶段活动实施方案 [范文大全]国家储备粮基层粮油保管员演讲稿 [范文大全]优秀基层干部发言稿 [范文大全]乡镇选调干部“把青春献给基层”征文稿
|
|