酒店薪酬管理办法 |
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发 发 婚假 发 发 不发 不发 不发 产假 发 发 不发 不发 不发 计划生育假 发 不发 不发 不发 不发 慰唁假 发 不发 不发 不发 不发 病假 发 不发 不发 不发 不发 事假 不发 不发 不发 不发 不发 旷工 旷工1天=事假3天,以此类推。一月连续或累计旷工3天(含)以上,视为员工个人自动解除劳动关系,大厦不支付任何费用。 离职结算:离职工资自批准员工离职之日起开始冻结,待员工办好工作交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内办理离店清退的手续,逾期未办理且未事先声明原因者,一律按旷工处理,如因未办理离店清退手续造成经济损失的,由员工本人承担,从工资中扣除。凡被开除的员工,除接受相关罚款等处分外,只结算其岗位工资和技能工资,不发放质量奖、效益工资及其他奖项。 第五章 福利 为充分调动员工的积极性和创造性,方便员工的工作和生活,解除员工的后顾之忧,设置以下福利:社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼、免费工服、提供保护用品等福利政策,具体见相关的管理制度。 除特殊说明外,本管理办法不适用季节工、试用期员工、兼职、实习和外聘员工。 薪酬体系体现了大厦的经营发展思路,是大厦企业文化的重要组成部分。随着酒店发展壮大,薪酬体系也将不断调整,日趋完善。 本管理办法由人力资源部负责解释,如有相关规定中与本管理办法相冲突的,按本管理办法执行。 附件:工资等级表、部门经理以上人员月度管理评审制度、 员工月度绩效考核制度、员工技能等级表 本办法自签发之日起试行 上一页 [1] [2]
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