工作服管理规定 |
|
|
二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。LOcALHOst 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。 3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。 5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
|
|
上一个范文: 公司管理人员录用制度 下一个范文: 公司人事考核制度
|
|
|
看了《工作服管理规定》的网友还看了:
[检讨书]保安工作期间睡觉的检讨书 [实习报告]实习监理工作总结报告 [范文大全]三项建设活动工作总结 [范文大全]驻村第一书记年终工作总结 [范文大全]做好老干部管理服务工作经验交流 [范文大全]校园安全工作问责办法 [范文大全]加强财务管理工作情况汇报 [范文大全]劳保职员培训工作实施方案 [范文大全]学科渗透德育工作现场会领导讲话稿 [范文大全]酒店实习工作总结
|
|