学术前沿的培训与实践,以加强学科带头人和后备学科带头人的培养。
我系大力开展人才计划工程,建立了人才计划梯队,做到推出一批、储备一批、培养一批。目前我系42位专任教师中,获得省级以上人才计划支持的共22人项,比例达到52%。省级人才计划的支持,提高了他们的科研能力和水平,使这些高层次人才受益匪浅,为不断成功申报各类国家项目打下了良好的基础。
三、问题与不足
虽然近年来我们在高水平人才队伍的建设方面,取得了显著的成绩,但是,对照科学发展观的要求,对照学校建设高水平大学的目标,也还有很多问题和不足。主要有以下几个方面:
(一)大师级人才的引进工作有待加强。在2004年引进赵明皞教授以后,虽然每年人才建设工作都取得了很好的成绩,但是在引进一些学界有影响、学术有建树的大师级人才方面,进展不很理想。
(二)高水平人才的学科分布不均衡。在橡塑模具学科方面、工程力学学科方面,我系的人才实力比较雄厚。但是在新建的安全工程学科方面,高水平人才比较少。今后要在引进高水平人才时应对安全工程专业方面给与倾斜,特别是在引进省级特聘教授、重点大学博士生导师等学科带头人方面继续开展工作。
(三)创新学术团队建设比较薄弱。表现在两个方面,一是有的新引进人才作为一个新兴的科研方向,在团队组合上缺乏凝聚力、吸引力或缺乏人才梯队,迟迟形不成一个高效的科研团队;二是有的新引进的高层次人才团队归属不明确,或单打独斗,在科研方面迟迟没有建树。
建设高水平大学,必须要有高水平的人才队伍。因此,我系推进“人才强系”战略的任务还十分艰巨。今后,我们将继续坚持“引进与培养并重,服务与管理兼顾”的方针,努力将我系的教师队伍建设成一支结构优化、素质良好、富有活力、具有创新能力的高水平的教师队伍,为我系的发展、为我校创建高水平大学作出应有的贡献。
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