会是全面发展，全面进步的社会，中国特色社会主义事业必须是全面协调可持续发展的。中国工会十五大提出了今后五年的新任务，**市工会十五大对今后五年也做出了新部署，党中央对工会组织又提出了新的希望和要求。我们要在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。还必须在制约科学发展的难点和弱项上进行新的探索，推动工会工作上台阶。近期要在三个方面用力气。

一是解决工会组织数量高与工会工作质量低的矛盾，下力培训工会干部。按照全总“组织起来，切实维权”的要求，在市总组织建会“三大战役”的推动下，我们新区基层工会组织的数量迅速增加，基本实现了全覆盖。但一些基层工会主席履行职责的能力，远不适应形势和任务的需要，按照标准化、规范化、科学化的要求差距很大。致使基层工会活力不强的问题比较突出。其主要矛盾集中体现在基层工会主席的素质能力上。因此要采取特别措施，用多种形式，大力培训工会干部，力争在短期内轮训一遍，再逐步走上正规，以不断的提高工会干部的综合素质，激发基层工会工作的活力。

二是解决头重脚轻、脱节断层的问题，舍得投入工会经费。工会组织呈现的倒金字塔结构，是不争的事实。再加之我们新区体制编制上的局限以及乡改街、村改社区工作正在进程中，处于承上启下的街道这一层没有专职工会干部，基层企业工会的专职干部又少的可怜。基层工会工作关系不顺、基础薄弱的问题一直围绕我们。脱节断层、缺人干事的状况没有得到根本解决。致使有些工作难以落实，一些工作落实质量不高，严重制约各项工作上台阶。我们将结合贯彻省市加强街道工会建设的精神，协调区城乡工作局，加强街道工会建设，把工作触角延伸到社区。循序渐进采取聘任一批专职工会干部，指定一批兼职工会干部并给发放一定数额补贴的办法，加强中间层，充实第一线。力求改善倒金字塔结构带来的不利影响，从根本上解决缺人干事的状况。

三是探讨重大问题的改进创新，积极建言献策。新形势下推动工会组织向学习型、服务型、创新型组织转变，既是党的希望和要求，也是我们面临的现实迫切需要。眼下要把转变工作方式作为重中之重，以适应市场经济体制下多种经济成分组织并存的新形势。区一级工会组织要找准角色定位，在争取党的领导政府支持上“乘力推动”工作，在化解矛盾解决困难上，寻求权利优势部门“合力联动”抓落实。在响应号召服务大局上，工会组织要“发力带动”，展示特色有作为。在解决工会工作面临的重点难点问题上，还要结合新区具体情况，积极提出带有高新技术产业区特点的意见建议，供上级决策参考。

四、把握科学发展的根本方法，在加强自身建设上展示新形象。

统筹兼顾是科学发展观的根本方法，是马克思主义唯物辩证法在发展问题上的科学运用，要求我们用发展的而不是静止的、联系的而不是孤立的、全面的而不是片面的观点看问题、抓落实。我们工会组织在抓履行职能，发挥作用的同时，一定要加强工会组织自身的建设，要适应党中央依据新形势对工会提出的新要求，立足国际金融危机带来的不利冲击和影响的大背景，联系新区党政所需，企业所急，职工所盼的新情况，着眼于工会工作面临的新问题，从全局性、战略性、前瞻性的高度来审视加强自身建设问题。

一是高度重视党政组织的政治期望，不断提高工会围绕中心，服务大局的能力。党政组织是工会的**和后盾。要拓宽视野，胸怀全局，准确掌握党政组织的工作意图，超前谋划思路，科学摆布工作，扣紧党政节拍，加强组织领导。以想到头里去，干到点子上，抓出成效来的服务能力，赢得党政对工会组织的尊重和支持。

二是始终关注企业发展的合理需求，不断提高工会合作共事，共谋发展的能力。企业是工会最广大的工作领域，最直接的服务对象。必须明晰工会作为企业合作伙伴的身份。必须紧紧围绕企业生产经营来开展工会工作。必须讲究合作艺术，保持职工队伍和企业“两个稳定”，实现企业、职工“两个满意”。

三是时刻记挂职工的冷暖痛痒，不断提高维权到位、温暖到家的能力。工会的最大优势是联系职工，最大危险是脱离职工。面对劳动关系中相对弱势一方的职工群体，作为“职工之家”的工会组织，履行好“表达和维护职工合法权益”的神圣职责，兑现好“维权到位，温暖到家”的庄严承诺，全力打造“职工信得过”的工会组织，是提高工会能力的重大课题。

四是积极参与

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