动各项工作落实的需要。抓不好这件“大事”,迎来送往之类的“差事”干得再好再多,都注定是事倍功半。
二是抓“为民谋利”之大,放“领导私事”之小。要做一个胸中有天地,心头有百姓的“高参”,不要做仅被领导呼来唤去的“跑腿”。要真心对待群众,真诚服务群众,及时帮助化解群众所急、所难、所求、所怨问题,始终做到为群众真心真意办实事,竭尽全力解难事,坚持不懈做好事。在领导面前,要不卑不亢,“见了大官不能小,见了小官不能大”,勤勤恳恳干好本职工作,少一些曲意奉承,少一些功利主义。
三是抓“学习提高”之大,放“个人娱乐”之小。要把学习作为自己的第一需要。坚持博学多思,勤学多问,善学多用,做到日积月累,融会贯通,厚积薄发。在工作中做有心人,潜心观察,细心领会,善于从会议中、从领导的言行中把握领导意图,以提高为领导服务的水平和质量。要把学习作为自己的最大兴趣。“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,要“学在其中,乐在其中”。不沉醉于灯红酒绿,不留恋于牌桌输赢,不迷失于无所事事。
五、党政办主任所司的工作职责是“主内兼外”,既要当好
“内当家”,又要当好“协调员”
党政办是“联系内外”的窗口。作为主任,对内要加强管理,对外要善于协调,既要当好“内当家”,又要当好“协调员”。
一方面,要当好“内当家”,就必须抓好队伍管理。通过激发办公室的内部活力,达到提高管理质量和服务水平的目的。一是开展竞争添活力。以开展“六讲六比六看”优质服务竞赛为契机,创新活动载体,灌注竞争意识,增加动力,迸发活力,从而形成争先进、拉后进、促工作的良性互动局面。二是立足规范促活力。要规范制度。落实“以制度管人”的思想,不断规范办公室人员的行为,让大家感到有据可依、有章可循,从而使党政办始终保持忙而不乱的状态。要规范职能。围绕“三服务”的要求,充分发挥党政办的参谋助手、督促检查、综合协调、后勤保障等职能。要规范形象。形象是内在精神的外在体现,在向外界展示健康、文明、积极、向上的精神风貌的同时,也会给党政办人员带来新的激情和活力。三是关心干部增活力。按照“用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人”的要求,尽力帮助他们解决工作、生活上的困难和问题,关心他们的成长和进步,不断增强队伍的生机和活力。
另一方面,要当好“协调员”,就必须抓好统筹协调。一是立足政令畅通抓协调。只当“润滑油”、“粘合剂”,不当“分解酶”、“催化剂”,哪里存在“肠梗阻”,就到哪里做工作,协调关系,理顺情绪,消除摩擦和阻力,确保政令畅通。二是立足日常工作抓协调。围绕“办文、办会、办事”三大任务,突出
“细”字抓协调,办文要“精雕细琢”,办会要“细致入微”,办事要“心细如发”,实现“零差错”、“零失误”、“零缺陷”。三是立足服务群众抓协调。推行“首问责任制”、“公开承诺制”、“限时办结制”和“微笑服务”等制度,实行“零距离”服务,热情接待群众,真情帮助群众,及时协调解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。,
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