领导干部要尽快革除旧的思维定势,善于审时度势,按照统一法人后的新格局,运用市场机制和改革的办法分析解决问题,不断推进各项业务实现新突破。
第三,坚持原则,保证效果,做好选任工作
一要坚持民主集中制原则,实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方式,把想干事、能干事、干成事的人选拨到领导岗位。在具体工作中注重做好 “六个坚持,把好六关”,即坚持选拔标准,把好素质关;坚持发扬民主,把好推荐关;坚持实事求是,把好考察关;坚持充分酝酿,把好提名关;坚持集体决定,把好审批关;坚持照章办事,把好材料关,切实保证干部选任质量。二是按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,破除陈旧观念和习惯势力的束缚,放开视野,不拘一格选拔人才,在民主推荐、全面考察的基础上,选拔一批门类齐全、结构合理的德才素质好、文化水平高、专业技能强的优秀年轻后备干部,实行备用结合,动态管理,培养成熟一批,选拔任用一批,补充更新一批,使干部队伍始终保持旺盛的生机和活力。
第四,改进作风,树立良好形象
一要树立艰苦奋斗的形象。“艰难困苦,玉汝于成”今天我们仍然要保持艰苦奋斗的优良传统和作风,勤俭节约,努力做到革命意志不涣散,奋斗精神不懈怠。二要树立真抓实干的形象。“空谈误国,实干兴邦”,不管决策多好、思路多清,不真抓实干,一切都会成为空谈。要当好实干家,要求实、务实、抓落实。真抓实干就要深入一线,靠前指挥,就要雷厉风行,讲求效率,说了算,定了干,干就大干,干就干好。不能浮在上边,喊在嘴边,不能搞形式主义,花架子,更不能虚报浮夸,哗众取宠,要以实实在在的工作,实实在在的发展,给员工和社会带来实实在在的利益。三要树立勤政为民的形象。我们的工作力量源泉于人民群众,只有和群众亲密接触,才能保持公仆本色,要把时间、精力花在深入基层、深入群众和调查研究上,花在研究发展、解决实际问题上,花在体察民情、为群众排忧解难上。能办成、能办到的事要热心办、尽力办、尽快办,要办得好、办得实。四要树立廉洁自律的形象。“公生明,廉生威”,要牢记党和人民的信任、希望和重托,牢记党的宗旨,树立正确的权力观,自觉用党纪、政纪和法律法规要求自己,筑起拒腐防变的思想防线,努力做到慎独、慎微、慎言、慎行,自重、自省、自警、自励,在群众中树立威信。
第五,积极探索,大胆创新,深化制度改革
农村信用社统一法人后,要积极探索新的管理模式,缩小管理半径,完善管理制度,尽快建立起不同类型、不同层次干部员工的实绩考核指标体系和评价标准,拓宽考核渠道、充实考核内容、改进考核办法,全面建立可持续发展的激励约束机制。
第六,完善农村信用社组织工作体系,构建网络化党建工作格局
要调整完善农村信用社党组织设置,构建农村信用社党组织新网络。要按片区、网点合理设置支部、党小组,将基层农村信用社分散、流动的党员团结起来,基层党组织的负责人就地不能产生的,可实行在县联社委派,不断增强农村信用社党组织的凝聚力和战斗力,促进农村信用社改革和业务不断发展。
总之,面对信合系统党组织垂管,统一法人社的组建等新形势、新任务,农村信用社党建工作必须树立新观念,运用新思维,积极落实工作责任制,完善工作网络,探索工作载体,转变工作方法,丰富工作内容,走出一条农村信用社党建工作的创新之路。
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