第十五条 督查反馈制度

综合部对领导批示的信息，要按批示范围迅速向有关单位通报，需要反馈办理的，要指定专人负责督办，并将办理情况及时反馈给有关领导。

第十六条 信息保管制度

各单位对信息资料应建立严格的保管制度，已编发的信息应按档案部门归档要求立卷归档;采用计算机处理的信息文件，应定期脱机保存到耐久性的载体上，交档案部门归档。

第十七条 信息工作培训和会议制度

（一）为提高信息工作人员的业务能力，由分公司综合部组织对各级信息工作人员进行培训。培训采取脱产培训、以会代训、理论研讨、经验交流等多种方式进行。

（二）各单位要通过编发相关业务资料，传达上级单位对信息工作的批示和工作安排，宣传信息业务知识、交流工作经验，开展理论研讨。

（三）各单位要不定期召开信息工作会议或座谈会，研究部署信息工作，交流信息工作经验。

第六章 信息工作考核办法

第十八条 考核范围：各县市分公司、分公司各职能部室、中心和信息工作人员。

第十九条 考核的总体原则

信息工作考核实行计分考核与综合考核相结合的原则，各单位被采用的信息按分值量化，由分公司综合部记分排名，按季纳入绩效考核中进行奖罚。

第二十条 报送要求

(一)报送数量：各县市分公司每周报送信息不少于2 篇，每月报送信息不得少于8篇；各部室每周报送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。

（二）报送形式：《xxxx信息》、《每周工作情况》报送采用直接在机关内部办公网上发布的直观形式，由分公司综合部对网上发布信息进行登记，并根据发布信息质量与意义进行筛选，编发《xxxx信息》和《每周工作情况》，同时报送省公司；各部室每周工作计划于每周一报分公司各位领导。

第二十一条 考核内容

各单位未按要求完成信息报送任务，每少1条在本单位绩效考核中扣1分，每周工作情况及每周工作计划上报不及时，每发生1次在本单位绩效考核中扣1分，每月最多扣本单位负责人300元。

（四）分公司综合部负责对信息报送、采用情况进行统计，每月进行通报，人力资源部负责对各单位按季考核兑现。

第二十二条 信息奖励

（一）信息奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的方式。

（二）奖励方法：

1、年终评比：根据各单位信息报送及采用得分情况进行评比奖励，共评出4个信息工作先进单位，分公司奖励1000元;评出 5名先进个人，每人奖励500元，并颁发奖状。

2、被采用的信息按条数核发稿酬。被 《xxxx信息》采用的标题信息每条20元，简讯不计酬;被省公司采用的信息每条50元，被两级公司同时采用的信息不重复计酬；被集团公司采用的信息每条奖励500元。

第二十三条 信息先进单位及先进个人的评选条件

（一）先进单位评选条件

1、单位领导及部门负责人信息意识强，重视信息工作。

2、信息工作队伍、网络、制度、手段等基础建设基本完善，信息工作纳入制度化、规范化、科学化管理轨道。

3、报送的信息被采用的数量较多，成绩突出。

（二）先进个人评选标准

1、热爱信息工作，工作扎实，成绩突出。

2、信息意识强，思想敏锐，收集、加工、上报信息数量多、质量好、传递快、作用大。

3、所报信息未发生严重失实的情况。

第二十四条 有下列情况之一的，取消本年度信息工作先进单位和先进个人的评选资格。

（一） 瞞报、漏报、迟报重要信息的。

（二） 发生重大内容失实、数据有严重差错的。

（三） 连续3个月未按规定数量上报信息，且计分排名最后的。

第二十五条 本办法由分公司综合部负责解释。

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