专人成立了“档案整理小组”，提出了“快速整理、资料完整、数据精确、装订规范”的要求。共整理和装订辖区内2000年至2004年污染防治设施档案40套，排污监察档案326家；2005年污染防治设施档案 46套，排污监察档案331家，年报档案306家，文书档案45套。
六是倡导优质服务，评选优良岗位。为了进一步提高规范执法行为，提高服务水平，大队设立“优质服务岗”两个，一月一评。每次评选由中队长和办公室主任分块回顾本月工作，点评本队人员工作情况，然后采取不记名投票方式推选优质服务岗。被选中人员的照片放大，公布在“本月优质服务岗”展示栏，每月评选结果记入年终评先。
五、政务信息工作
按照支队的要求，为进一步推行政务公开，确保信息畅通，我大队建立了工作简报，并把工作简报作为汇报工作，总结工作，指导工作，交流工作的纽带，积极筛选优秀题材，每月编发不少于2篇。截至11月底，已编发大队简报27篇，被支队采用信息15篇，其中在支队简报发表信息12篇，在《××环境》杂志上发表信息3篇，圆满完成政务信息工作的目标任务，有效地提升了大队的对外形象。
六、努力做好民主行风评议和廉政建设工作。
作为处在环境保护工作最基层的执法队伍，我们始终将行风建设和廉政建设放在突出位置来抓，认真贯彻落实环保系统“十不准”,“六条禁令”和环境监察人员的“六不准”，果断杜绝“四难”和“吃拿卡要”现象的发生。我们牢固树立为纳税人服务的宗旨，依法行政、公平执法，树立良好的执法形象。大力推行环境监察工作政务公开以及工作人员职责公开制度，完善并严格执行排污收费明白卡制度，提高排污收费工作的透明度。采取有效措施，服务群众。大队办公室为方便群众电话咨询，采取有效措施，收集整理了“便民电话”，遵守“首问负责制”，认真听取人民群众的咨询，贴心为群众服务。一年来，大队未发生违反行风建设规定的不良现象。
目前存在的问题
在排污申报方面，还存在有同行业，同规模收费不平衡现象；征费难度大，还存在漏报、漏征问题，辖区内单位纳费意识不强，对拒交单位，取证困难，存在畏难情绪；现场监督检查方面，对时限性非常强的突发事件，处理程序繁杂，执法非常被动；队伍建设方面，还存在业务素质不高，工作主动性、创造性不强，作风不够扎实，服务标准有待提高等问题。
2006年工作要点
为了确保2006年工作顺利开展，我大队在认真总结今年工作的基础上，客观分析了当前的形势和市局、支队的相关要求，结合本大队实际，研究制定了2006年的工作意见。
一、指导思想：
以十六届五中全会精神为指针，以创建全国环保模范城市为动力，以规范化建设为主线，以现场检查和排污收费为重点，夯实基础，公正执法，团结协作，高标奋进，共同促进2006年工作再上新台阶。
二、工作目标：
（一）污染防治设施监察工作：强化辖区内污染防治设施的现场检查，确保监管的每套设施每月不少于三次的检查，重点企业每月不少于两次暗查。废水设施运行率达到99%；废气设施运行率100%。达标排放率达到99%。
（二）限期治理项目监察工作：对辖区内限期治理项目、停产治理项目和关停项目确保每月不少于一次现场检查。
（三）排污收费工作：努力做到足额、全面征收排污费，计划在2006年征收排污费1000万元。
（四）信访及转办件的处理工作：按照支队要求，做好现场调查，及时认真办理转办件，化解环境纠纷。确保办理率达到100%，结案率达到100%。
（五）政务信息工作：按照支队要求，及时把握工作动态，编发大队信息，做好电子政务和信息化工作，积极提供新闻线索和稿件。全年上报不少于20篇，采稿不少于12篇。
（六）档案治理工作：做好2005年档案整理，资料齐全率达到98%以上。对2006年的档案治理提出更为规范的方案，进行更加科学、更加细致的分类、编目和治理。定期检查档案保存情况，完善借阅制度。
（七）队伍建设方面：完善大队学习制度，不断提高全队业务素质。继续深入开展“学习航天精神，我的工作无差错，我的岗位请放心”活动。
（八）廉政建设工作：进一步加强廉政建设，确保全年不出现违反廉洁从政有关规定及“六项禁令”等情况。
三、主要措施：
（一）加强学习，全面提高业务能力。完善大队学习制度，把周二定为学习日，下午4：00至5：30组织大家按大队列出了学习书目和篇目进行业务学习，长期坚持，从而提高队伍的业务素质。
（二）落实责任，稳步推进各项工作。落实工作人员岗位职责，细化工作内容。将大队职责分三块，落实到办公室，一中队和二中队，再责任到人，做到人人肩上有担子，个个工作有责任。中队长队对大队长负责，监察员对中队长负责。继续深入开展“学习航天精神，我的工作无差错，我的岗位请放心”活动，使大家的工作热情和工作标准有新的提高。把活动的成效体现到增强业务能力，解决实际问题，促进各项工作上来，用一流的工作业绩赢得社会各界的认可。
（三）团结协作，充分发挥团队精神。加强横向联系，注重内部沟通与协作，做到分工明确，协作合理，确保大队工作协调一致，补位及时，不出现工作空档。要求大队每个同志树立集体荣誉感，个人荣辱服从集体荣誉，队荣我荣。人人关心集体荣誉，人人为集体荣誉增光添彩，从而进一步提高工作效率。
（四）文明执法，树立良好队伍形象。切实抓好行风建设和廉政建设，牢固树立为纳税人服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，把“一张笑脸，一句问候，一把椅子，一杯清茶”送给每一个服务对象。工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。还要廉洁自律，果断杜绝吃拿卡要不正之风，不让大队出现一起违法违规现象。
（五）修身自好，努力创建和谐集体。每个职工都是大队的一个细胞，个人形象代表集体形象。这就要求大家提高自身修养。倡导全体人员团结互助，业务上互相鼓励，思想上互相沟通，

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