****市蔬菜种子公司
职工安置实施方案
为加快理顺职工劳动关系，妥善安置职工，确保企业改制顺利进行，根据省、市、区有关企业改制政策，结合本企业实际，特制定本方案。
一、指导思想
根据国家相关法律法规和**区委、区政府**资发[2004]2号文件精神，坚持“公开、公平、公正”的原则，统一运作模式，统一补偿标准，保证职工的合法权益不受损害，使企业合法、健康、有序地退出一般性竞争领域，转移退休职工的社会养老关系，依法解除职工的劳动关系，使职工从原有的身份中退出。
二、基本情况
公司到2006年8月31日止，职工总数为30人，其中在编人员21人，退休人员9人。其中：45、55人员工龄合计为30年，退休人员合计工龄为245年。
三、资产收入
到2006年10月31日止，公司土地及门面地下室协议处置价888880元。
四、安置方法
1、安置程序
（1）向职工解释和宣传有关企业改制的政策，使职工对公司现状有所了解；
（2）召开职工代表大会，讨论和完善职工安置实施方案，公司原则上按职工代表大会通过的方案实施，妥善做好职工安置工作；
（3）依法解除职工劳动关系，按职工身份和工龄支付一次性安置补偿金；
（4）为距退休在5年之内人员向社保所办理相关手续；
（5）为退休人员向社保所移交社会养老关系。
2、安置办法
（1）公司职工依法依规解除劳动关系，按本方案规定领取一次性补偿金；
（2）依法解除劳动关系的职工的社保由农业局改制领导小组负责交到2006年12月31日止，2007年1月1日至法定退休年龄的社保金全部由个人负担；
（3）补偿方式：实行货币补偿的方式；
（4）补偿标准：
a、工龄量化金：凡解除劳动关系的职工，根据职工本人到2006年12月31日止的工龄按120元/年领取一次性补偿金；
b、退休职工一同参与工龄量化，其量化金由局改制领导小组直接全额交到社保所。LoCaLhoST其社会养老关系转移到社保所后，其养老金由社保所发放。
c、45、55人员不领取工龄量化补偿金。该部分职工到退休年龄时的社保金由局改制领导小组向社保所一次性缴纳，到法定退休年龄由劳动部门办理退休手续。2007年1月1日至法定退休时间按120元/月的生活费一次性发放，一并解除劳动关系。
五、资金分配
具体分配如下：
1、单位欠社保所社保金17.09万元（其中本金11.7万，利息5.39万）；
2、安置职工工龄补偿金4.96万元（120元/年工龄）；
3、退休人员工龄量化金2.94万元（120元/年工龄）；
4、水电分离、下水道改造及房屋维修需5万元；
5、处理银行债务需26万元；
6、档案托管费、劳动仲裁费、移交社区治理费共需1万元；
7、改制费用开支8万元；
8、欠发退休人员工资5万元；
9、支付下岗人员生活费28.8万元（1440元×10年×20人）；

10、留守人员工资3万元；
11、支付45、55人员费用9360元（量化金30年×120元/年，生活费4年×120元/月）
12、不可预计费用预留3万元；
13、测量、评估、办证、交易等费用合计：17.4万元（其中：国土、规划设计11.3万元、房屋产权证办理所需费用6.1万元）。
14、癌症病人的费用（医药费）3万元。
根据以上测算，全面完成改制所需资金为人民币126.126万元，与已有资金88.88万元相比较有37.246万元的缺口，为了妥善安置职工，公司申请区政府挂帐11.7万元，核减利息5.39万元。
六、相关规定
1、凡计算的时间、年龄、工龄以劳动部门认定的为准。截止时间为2006年12月31日，工龄按实际年月计算，但最高不超过36年；
2、职工依法解除劳动关系，领取一次性安置补偿金等相关手续，必须由职工本人或凭本人委托书办理。
3、凡拖欠公款的职工，必须在2006年7月31日之前还清，限期不能交清的职工，公司将从职工应领的补偿金不足抵清拖欠时，公司将依法追缴；
4、职工接到公司的安置通知后，必须在规定的时间内办完成所有手续，逾期未办理而造成的不良后果，由职工本人负责。
七、纪律要求
1、全体职工要顾全大局，统一思想，积极投身改革，促进公司改制工作的顺利进行；
2、领导干部、共产党员、共青团员、职工代表要起模范带头作用，积极做好职工的思想政治工作；
3、对趁改革之机蓄意闹事者，将按有关法律法规移送相关部门处理；
4、本方案由上级主管部门负责解释，有异议的向上级主管部门反映。


***市蔬菜种子公司
二oo六年十月二十日