验的知识就要敢于怀疑。传统的观念不见得全是真理，权威人物也会犯错误。如果我们盲目地迷信权威，就会窒息自己的创造力，在前人的水平上停止不前，这样的学习方式只能是事倍功半。我们应该以锐不可挡的开拓精神，树立和提高自己的自信心，既要尊重经验丰富、业务能力过硬的权威，虚心学习他们的知识和经验，又要敢于和善于在学习的过程中发现问题。同时，要善于释疑，力求胜解，鉴别取舍，掌握真谛。 4.要坚持学以致用。 学习这个词，在我国最早见于《礼记·月令》中的“鹰乃学习”，它不是一个复合词，而是“鹰在练习飞翔”的意思，这就说明我们中华民族有着学以致用的传统。学习的根本目的不仅在于认识世界，更在于改造世界，其全部意义和根本目的就在于实践。因此，我们坚持终身学习，不能仅对知识进行简单的积累，更重要的是要学以致用。同时，还要用以促学、学用相长。“好学近乎知，力行近乎仁”，我们在学习的过程中必须发扬理论联系实际的学风，把学习同工作实践相结合，用所学知识来指导实践，不断提高自身的实践能力，同时在实践中检验所学的知识，做到学与用、知与行的统一。例如，学习马克思主义，就要学会用马克思主义辨证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法来分析、判断实际工作中出现的各种复杂情况，增强明辨是非的能力，增强处理工作中重大疑难问题的能力；学习管理学知识，就要充分运用科学的管理手段整合海关的资源，实现各种资源价值的最大化，提高工作效率；学习历史知识，就要学习其中所蕴藏的经天纬地的科学智慧，志存高远的道德情怀，坚不可摧的爱国精神，并以史为鉴明得失，增强自己的*敏锐性。 二、 增强创新观念，努力开拓创新，在与时俱进上保持先进性。 江泽民同志在党的十五届六中全会上，在2001年的“七一”讲话、2002年的“5.31”讲话和党的十六大报告中，提出并阐述了“与时俱进、开拓创新”思想。特别是在党的十六大*报告中，江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”这些论述充分反映了我们党对创新精神的高度推崇，对党的各级干部增强创新观念和提高创新能力的热切期盼。世界在变化，我国改革开放和现代化建设在前进，人民群众的伟大实践在发展，迫切要求每一名*党员必须增强创新观念，努力开拓创新，在与时俱进上保持先进性。 与时俱进的“时”，就是不断发展变化着的客观实际，“进”，就是随着发展变化着的客观实际而发展。与时俱进贯穿于马克思主义发展的全过程，体现了马克思主义的理论品质。开拓创新，是指为了发展的需要，在继承的基础上，运用已知的信息和知识，不断突破常规，发展或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想。开拓创新是科学发展观的重要体现，只有不断开拓创新，才能跟上时代的发展变化，才能与时俱进。开拓创新，就要不断解放思想，实事求是。只有解放思想，才能摆脱教条主义、主观主义、形而上学的迷惑，才能冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚，改变因循守旧、不接受新事物的精神状态。只有实事求是，才能以实践作为检验标准，在正确的道路上开拓创新，创造出对实践具有指导和促进作用的新理论、新制度、新技术、新的管理方法。开拓创新不是沙上建塔，更不是建空中楼阁，开拓创新是利用所掌握的理论和所学的知识，在继承前人的基础上有所创造，有所前进。因此，继承是创新的基础，学习是创新的途径。 如何结合海关实际工作进行开拓创新，笔者认为，应从以下几个方面着手： 1.解放思想，更新观念。 观念决定思路，思路决定出路。党的十六大报告指出：“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变”。这就为我们解放思想，更新观念指明了前进的方向。我国发展社会主义市场经济不过十余年的时间，许多同志都是从计划经济体制下走过来的。因此，我们的思想中仍然存在着一些不合时宜的旧思想、旧观念，严重束缚着我们创新思维的开拓和创新能力的提高，并直接影响着海关各项改革工作的前进。例如，在以往的工作中，由于我们的关员和干警业务不熟练或工作失误，耽误相对人时间或者影响相对人工作的情况并不少见，但却很少见到我们的关员和干警能主动地向相对人说声“对不起”。为什么？因为我们的头脑中存在“我是高高在上的管理者”的观念。如果我们能够解放思想，更新观念，就会自觉地把自己放在服务于合法企业的服务者的位置，当由于自己的错误或失误给相对人造成不便时，就会坦诚地向相对人赔礼道歉，并增强做好本职工作的责任感。在计划经济时期，“全能政府”的观念根深蒂固，认为政府是主体，是智者，是万能的管理者。受到这种观念的影响，长期以来，我们习惯于将海关同企业的关系看成是管理者和被管理者的关系。这无疑助长了“官僚主义”、“家长作风”，并导致工作效率低下，甚至产生“权力寻租”现象，滋生腐败。这种状况远远适应不了海关管理现代化的要求，同wto规则也是格格不入的。因此，广大关员和干警必须解放思想，更新观念，冲破 “官本位”思想的束缚，用“三个代表”的重要思想武装自己，强化执政为民的意识，努力实现“管理型海关”向“服务型海关”的转变，变管理企业为服务企业。 2.整合内部资源，实现资源价值的最大化。 各类资源配置不合理，没有得到充分利用，是目前严重制约海关发展的重要因素。改革是一种创新，整合资源也是一种创新，是科学发展观的重要体现。当前，虽然海关存在行政管理资源相对不足的问题，但海关内部有些部门和岗位，却存在机构臃肿，人浮于事，办公设备闲置的现象。而且，海关中许多专家型人才所从事的岗位工作，并不能发挥其特长，许多先进的办公设备也没有充实到最需要的业务一线，发挥其应有的作用。这种不合理的资源配置方式，不仅加重了海关的财政负担，增加了运作成本，而且导致许多关键的业务部门和岗位因缺少资源而影响工作。因此，我们必须加快整合资源，争取按照“精简、统一、效能”的原则精简一些机构的人力、物力资源，建立健全“三定”机制，即定编、定岗、定职责。在机构的设置上，也应避免“简单照套，以求上下对应”的设置方式。同时，把企业“低成本、高效益”的运作理念引

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