XX地方税务局先进性教育活动整改方案(第三阶段) |
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要求,认真执行领导干部个人收入申报、礼品礼金、个人重大事项报告等制度和税务人员“十五不准”规定。 责任人:纪检组长xxx。县局纪检监察室具体抓好落实。 (五)队伍建设 问题之一(干部任用) 1、干部激励机制不够健全,能上不能下,能进不能出,影响了广大干部职工的工作热情。 2、要加强对后备干部的培养,甘当人梯,把空位子尽可能用上来,让年青有为、德才兼备的同志走上各级领导岗位。 3、干部队伍年龄结构老化,素质明显下降,人才出现断层、断档局面。 4、在干部培养选拔上不能单凭考试成绩论英雄。 整改目标:严格用人制度,增强干部活力,提*部素质,深化干部制度改革,培养、选拔、任用德才兼备的复合型人才。 整改措施: 1、县局党组对后备干部的培养、选拔和任用问题已做专题研究。 2、认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,扩大民主、完善考核、推进交流、强化监督,进一步深化干部制度改革。健全领导干部考核制度、任用公示制、票决制等。 责任人:县局局长xxx及全体班子成员。由县局人事股制定方案并抓好落实。 问题之二(干部培训) 1、采取行之有效的措施与方法,有针对性地抓好业务培训,加大经费投入,不断提*部业务素质。 2、部分干部业务素质低,到企业查帐、结算效率有待进一步提高。 整改目标:培养一批*思想强、理论素质高、业务技能精、完成任务好新型地税干部。 整改措施: 1、以提高素质为重点,加强干部教育培训。制定和完善干部培训长期规划和年度计划,抓好各级各类干部的教育培训。 2、教育广大干部牢固对立正确的世界观、人生观、价值观,做爱岗敬业、献身地税的模范。 责任人:纪检组长xxx。由人事股制定方案并抓好落实。 (六)自身建设 1、建议县局党组在如何增强党组凝聚力、向心力、感召力,增强地税干部的自豪感、荣誉感和归属感上多思考、多分析、多研究。 2、建议更好地发挥民主集中制的组织原则,在重大问题上真正做到民主集中。 3、建议县局领导班子成员之间多交流、多配合,补台不拆台,形成工作合力。 4、坚持中心组学习制度,不断提高班子成员自身素质,提高领导艺术和领导水平,更好地发挥表率作用。 5、进一步争取省、州局及县委、县政府的重视、支持,营造良好的外部环境。 6、县局领导班子成员应多下基层,倾听群众呼声,了解实情,有针对性地研究解决问题。 整改目标:局党组凝聚力、向心力、感召力增强;党组班子善于发现问题并解决问题;班子成员始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,精诚团结、形成合力,维护地税形象,创一流业绩。 整改措施: 1、局领导班子成员要严以律己,襟怀坦白,进一步加强思想交流,积极开展批评与自我批评,做到互相信任、互相支持。 2、认真贯彻民主集中制,增强班子的原则性和战斗力。 3、主动接受群众监督,定期听取群众的意见、建议。 4、牢固树立全心全意为人民服务宗旨,带头发扬艰苦奋斗优良传统,密切联系群众,关心群众疾苦,解决工作、生活中的困难。 责任人:局长xxx及全体班子成员。 (七)税收宣传 1、建议在适应的时候,为纳税人举办一些税收法规短训班。 2、采取发放通俗易懂的纳税手册,定期到企业讲解税收政策等方法,加大税法宣传力度,对涉及各行业税收政策精华的要及时、有针对性地作好宣传。 3、建议税收政策做到及时回复。 整改目标:加大税法宣传力度,扩大税法宣传广度,确保每个纳税人熟悉税法、了解税法,运用税法维护自身的合法利益。 整改措施: 1、税政法规股拟半年组织一次为期3天的税政培训班,讲解税收政策及纳税人关心的热点和难点问题。 2、组织业务股室,编印税收宣传册、宣传单,借助电视、报纸等新闻媒介对最新出台的税收政策进行适时宣传公告。 3、及时回复税收政策方面的疑难问题,能当天解答的即当天答复,自己掌握不准的或需要请示州局的,在3天内给予明确答复。 4、督促各分局送政策上门,及时深入纳税户开展税收宣传,为纳税人讲解最新政策调整变化,做好纳税辅导。 责任人:副局长xxx。税政法规股负责制定具体整改方案并抓好落实。 上一页 [1] [2]
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