街道党工委党性分析 按照中央和省、市、区关于开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持*党员先进性教育活动的统一部署，我街道参加了第二批保持*党员先进性教育活动。在这次教育活动中，党工委高度重视，加强组织领导，认真抓好教育的每一个环节。在分析评议阶段，采取“自己查、组织点、群众提、同志帮”等形式，通过“调查问卷”、“召开座谈会”、“征求班子内部意见会”等活动，广泛征求干部、群众对党工委领导班子的意见和建议，进行深刻反思，找准存在的问题，认真剖析产生问题的原因，并有针对性地提出了整改措施。现将有关情况汇报如下： 一、查摆的突出问题 街道党工委和领导班子对前段时间收集的意见和建议认真进行了梳理，查摆出自身存在的主要问题是: 一、 学习理论深钻细研不够，理论联系实际有待加强 年初，虽然对党工委中心组学习有计划、有安排，平时也能按照计划进行学习，但学习上还存在上“三多三少”现象：学习传达文件多，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想原著少；一般性学习较多，深入学习把握实质、深钻细研少；组织机关干部学习较多，中心组成员集中学习相对较少。在理论联系实际上，运用科学理论基本原理、观点、方法来指导实践、解决实际问题上还存在一定的差距，把理论学习成果转化为解决问题的能力和素质还待于进一步提高。 二、 深入基层调查研究不够，主动服务基层有待加强 近几年来，由于街道地域的调整，社区和驻辖区单位的不断增加，新情况不断出现，街道工作量不断增多。虽然领导也经常深入基层了解情况，解决问题，但由于街道辖区人多地广，不少问题需要领导亲自处理，忙于事务多，深入基层认真调查研究问题还不够。lOCalhOST在落实领导干部联系社区、企业制度，主动深入社区、企业和群众，帮助他们解决关心的难点问题的力度还不够。在教育和要求机关工作人员主动为基层和群众服务上，教育不够、要求不严，服务意识还有待于进一步的加强。主要表现在基层办事人员来机关办事，在程序的主动告之和协调上不够。 三、 全面掌握人员思想不够，思想教育针对性有待加强 关心干部、职工的工作与生活，不断加强思想*教育，提高大家的思想觉悟和素质，党工委是十分重视的。但对干部职工的思想状况，全面深入地分析和研究不够；主动地、有针对性地开展思想疏导工作还有待于进一步加强。班子成员偏重于抓分管科室人员的业务工作，重视工作任务的完成，抓思想教育的力度相对较弱。对干部职工中的思想问题，一般性教育和普遍性要求多，有针对性的个别教育较少；谈工作多，谈思想少；抓业务能力和工作绩效多，针对不同情况不同个体给大家适当减压鼓劲较少。 四、 指导基层组织建设不够，党员模范作用有待加强 经过2003年街道区域调整，现我街道党工委辖2个党总支、13个党支部，其中非公有制企业的党支部有5个。由于非公有制企业党员人数少，有的还是今年才移交我辖区管理，企业分散、规模不大，为避免影响企业的经营生产，班子成员深入非公有制企业党组织指导工作少。社区党组织通过换届后，书记和支部成员变化较大，虽然我们对支部书记进行了必要的培训，但具体指导工作比较少。基层组织虽然比较健全，但对党员的教育和开展党员活动较少。因此党员意识有所淡化，先锋模范作用发挥得不是很好，特别是在非公有制企业表现比较明显。 二、存在问题的主要原因 分析上述问题存在的原因，主要有以下几个方面： （一）忙于事务性工作多，“工学矛盾”有时没处理好。近年来，街道工作任务逐渐增多，特别是今年我街道经济目标、征地撤迁、城市管理、综合治理任务较重，同进，新增iso9000质量管理体系和创建全国文明迎检工作，对学习虽然很重视，也按照要求组织了学习，但由于“工学矛盾”没处理好，忙于工作任务的完成、各种事务的处理，有时就没有静下心来深入钻研学习理论，研究和探讨如何用理论来指导工作实践，如何结合辖区实际，科学地、系统化地提出一些解决问题的方法和措施。 （二）工作作风不够扎实，主动服务意识树立不牢 工作有时浮在上面，听到、见到基层群众的心里呼声少。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事务挤占了大量时间，到基层一线了解情况、征求意见时间相对减少。每年虽然也拿出一定的精力和时间深入到社区和企事业单位，但一些具体问题、具体事多数是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没真正做到沉下去。虽然我们在抓规范型服务政府方面做了大量工作，但由于我们有时对机关工作人员教育不够、要求不严，个别工作人员只顾忙于完成领导交给的工作，对从基层来街道办事的人员有时有敷衍塞责的现象，其思想根源其实就是主动为基层服务意识不牢，没有真正做到为基层所想、为基层所急、为基层所帮。 （三）注重工作任务完成，忽略及时掌握思想情况 由于街道各种目标任务较重，为圆满完成上级赋予的各项工作，我们在工作方式方法上，偏重了工作任务的完成，有时只要工作结果，关心工作过程不够。没有及时主动过问他们在完成任务中遇到的困难和问题，在掌握其思想状况上不够及时和细致。班子成员除按照上级要求开展谈心和交心活动外，与分管科室工作人员谈心相对较多，而与其它科室人员谈心较少。由于对干部职工的思想状况掌握不及时、不全面，因而在思想教育上，除按规定开展的思想*教育外，主动结合工作人员的思想实际开展有针对性的教育较少、沟通不够，没有很好地进行思想疏导。 （四）服务基层意识不强，对党员的教育要求不严 从街道党工委来说，对加强基层党组织建设相当重视，对社区党组织进行了换届选举，班子成员年龄结构和文化程度有较大改善，实现了社区书记的相对年轻化、知识化。虽然也对新上任的书记进行了培训，但只满足于培训了、要求了。由于街道党政办较长时间内党政办主任和组织员没有完全选定，对社区和非公有制企业党组织的联系相对较少，这也从一定程度上影响到领导下基层去进行具体指导，没有认真进行好“传、帮、带”，指导他们如何开展各项支部工作，抓好党员队伍建设，发挥好党员的先锋模范作用。特别是考虑到怕影响企业的生产经营，避免造成政府“干预”企业的不好形象，对非公有制企业的

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