很早就形成的一种优良作风。现在我们的一些同志已经不会批评了，因此，多年来党内积累的一些行之有效的批评方法是可以借鉴的。 一是批评提出的问题要真实、依据要充分。党内批评是严肃的*生活，因此批评者对自己的行为要负责任，这个责任就是说话要有依据。你对要批评的事实掌握了没有，分析了没有，你要批评的这种错误是客观造成的还是主观造成的，是好心做了错事说了错话，还是有意这么做的，都要区分清楚。党内批评虽然言者无罪，但从有利于党内团结和同志进步的目的出发，批评者应当防止无的放矢、道听途说、捕风捉影，更要反对无中生有，恶意伤人。 二是批评的时机要适当，场合要让人接受。批评的时机把握首先是及时，症状已经显现、负面影响已经初露端倪时，批评必须要及时展开，不能等时过境迁或酿成大祸后再放马后炮，这时会给被批评者造成“落水下石”的印象。批评还要顾及被批评者的自尊心和面子，场合应当是与本问题有关的当事人参加，选择在对被批评者不带来怀疑或顾忌的地点，被批评者忌讳的人应当回避。对已经发现自己的错误并产生顾虑的同志，批评更要及时跟上。 三是批评的方式要应人而宜，分寸要把握。不同的同志应当采取不同的批评方式，关键在于效果。对自己亲近和熟悉，批评可以直截了当，你越坦率，人家越容易接受；对长者或与自己不很熟悉的同志，批评可以含蓄一些，措辞应当委婉。对女同志和性情脆弱的同志批评更要和风细雨。不同性格的同志批评的方式也应有所不同，悟性强修养高的稍点拨一下即可，自尊心强的可用商讨的方式，或旁敲侧击；性情暴躁的，要学会冷处理，总之，要因人而宜。 四是批评时语言表达要字斟句酌，态度要理性冷静。批评要把握一个度，掌握语言的分寸。“良言一句三冬暖，恶语伤心六月寒”。同样是批评，表达得好人家愿意接受，表达不好会伤人心。因此批评前要思考，怎样说会取得最佳的效果。重要的是调整好批评者自己的心态、感情，要理性冷静，说话一字一句都要亲切、文明、和缓，力戒刻薄蛮横、讽刺挖苦。如果劈头盖脑、一顿训斥，不仅事与愿违、前功尽弃，而且还会留下后遗症，造成同志间长期不和。 五是批评气氛要宽松，最好与被批评者形成互动。党内批评的环境重要的是多讲团结，对于批评彼此间要理解、体谅和支持。首先是人人都可能犯错，犯错是正常现象，重要的是错了要改正。其二，批评在党内不是某些人的专利，人人都可以批评别人，人人都要接受别人的批评。批评是党内正常的生活方式。有不同意见可以申辩，可以争论。有问题大家共同剖析，有责任大家共同承担，不搞个人恩恩怨怨，最后形成团结的整体，有战斗力的整体。

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