抓基础 顺关系 促发展 努力开创机关党建工作新局面 ——##县直属机关党委经验交流材料 　　近年来，##县直属机关党委在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 在县直机关认真开展以理顺五种关系、狠抓五项建设、创建“组织班子建设好、党员队伍管理好、党建工作制度好、党组织作用发挥好和党员模范带头好”为主要内容的“五好”党支部创建活动，以抓好教育为基础，理顺关系为关键，促进发展为重点，突出“五个抓”、实现“五统一”，使机关党建工作有了实质性进展，机关作风大大改进，机关各项工作上了新的台阶，服务水平和服务质量有了明显提高。全县76个机关党支部中35个支部达到了“五好”党支部标准，另有21个支部也跨入了“四好”党支部的行列。　　 ——抓思想建设，做到思想与行动的有机统一 创建活动中，在县直机关全面开展以解放思想、更新观念为目标，以学习《党章》、邓小平理论和“三个代表”重要思想为重点的思想教育工作，把广大党员干部的思想和行动统一到县委县政府的总体部署上。一是加强思想教育，加大学习力度。在县直机关广泛深入地开展“双学、双比、争做三模”和创建“三型”机关活动，教育和引导广大党员树立终身学习的新理念，做到“学习有计划、读书有笔记、制度有落实、考核有资料、人员时间和学习质量有保证”，使机关党员提高了思想认识。二是创新教育内容，促使机关党建和经济建设的有机结合。在党的组织生活和党课教育中我们紧紧围绕经济建设这个中心，引导广大党员以促进我县经济跨越式发展开展讨论，更新观念，大胆探索在新形势下抓好党建工作，促进经济发展的新路子，实现了党建服务于经济，经济促进党建的目标。locaLHoST 　　——抓组织建设，做到组织与党建的有机统一 直属机关党委以创建活动为契机，高度重视组织建设，加强党支部班子建设，提高党支部班子成员整体素质，进一步夯实了机关党建工作的基础。 一是加强支部班子建设。在选配班子成员上，有针对性地指导支委人选，尽量让部门领导进入支委班子，并担任支部书记，使支部工作有人抓、有人管、有成效。二是加大企业党支部班子的整建力度，进一步理顺管理体制。针对我县部分企业改制后企业党支部逐步显现出来的一些突出问题，县直属机关党委及时采取措施，按照行政隶属管理原则，将原水泥厂、地毯厂等企业党员的组织关系转入社区党组织，保证了党员有组织，组织有上级，管理体制得到进一步理顺。三是实行机关党委委员联点制度。根据工作业务关系和行政隶属关系，实行机关党委委员联点制度，不定期对各单位党建工作情况进行督促检查，并定期召开委员联席会议，汇报工作，交流经验，保证了机关“五好”党支部创建活动的顺利开展。 　　——抓作风建设，实现作风与监督的有机统一 在创建活动中机关党委把机关作风建设和廉政建设摆在重要位置，对党员干部进行了有效监督。一是开展以“开拓、务实、廉洁、高效、服务、团结”为主题，以高效优质服务为中心内容的机关作风建设活动，通过集中整顿、宣传先进典型等方式，加大了思想作风建设。二是大力实施“民心工程”，根据行业特点，开展“党政干部进贫家、促进经济帮民富，科技人才进贫家、解决难题帮民富，白衣天使进贫家、送去健康帮民富、政法干部进贫家、保证安宁帮民富，团员青年进贫家、助弱扶小帮民富”活动，落实各项帮扶措施，使贫困群众感到“民心工程”暖人心，党的恩情比海深。 ——抓队伍建设，实现队伍与个体的有机统一 在创建活动中，机关党委始终将党员干部的个性教育和党员队伍的整体教育结合起来，保证了党的肌体的纯洁性。一是坚持标准，把好“入口关”。在培养和发展党员工作中，严格执行“十六字”方针和发展党员责任追究、票决、公示制度及“三全、四严、五公开、六不批”制度，做到了新发展党员数量和质量的有机统一。二是抓好民主评议，加大监督力度。直属机关党委不断深化和完善民主评议党员机制，全面实行党员评议范围从党内向党外群众延伸、从单位党组织向党员居住地党组织延伸、组织处置结果的反馈从本人向本单位党员和群众延伸；在民主评议党员工作结束后，在党员所在支部和机关党委分别建立党员年度评议档案，并将行政机关企事业单位党员的评议结果归入本人档案的“三延伸”“两建档”“一归档”制度，加大了对党员的监督力度。三是理顺关系，加强管理。按照“分散、方便、灵活”的原则，调整和理顺各支部的隶属关系，并在全县实行“党费收缴标准统一、党费收据统一、党员关系传递介绍信统一”的“三统一”，使党员队伍管理趋于规范化和科学化。 　　——抓制度建设，实现制度与落实的有机统一 自创建活动开展以来，机关党委以制度建设为核心，从深化制度改革入手，加强了机关党的建设。一是狠抓支部各项工作制度的建立健全和贯彻落实，从而有效地保证了支部工作的正常开展。二是实行党员设岗定责和目标管理制度。由党支部与党员签订目标管理责任书，对党员定目标、定责任，把党建工作与业务工作有机结合起来，逐条逐项进行评议评价。三是实行党建工作与科级领导班子和领导干部目标责任考核挂钩制，明确党建工作责任，在年初对机关党建工作进行统一安排部署，年末进行统一考核验收。