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抓好基层民警思想*工作的几点思考           ★★★
抓好基层民警思想*工作的几点思考
警示作用,队伍中违法违纪现象已越来越少,民警遵纪守法的自觉性、自律性大大增强。 三是监督型制度。监督是公安工作的清洁剂和消毒剂、必须将内部监督与外部监督统一起来,外部监督工作中实行警企联系制度,民警与人大代表、政协委员“三老”人员联系制度,内部监督实行警风警纪监督员与警属定期座谈制度,“五公开一监督”制度,(公开民警身份、公开民警职责、公开办事程序、公开收费标准、公开办事结果,接受群众监督)。同时全面落实“请进来,走出去”的工作思想,念好“服务经”,打好“监督牌”,基层派出所实行民警驻村联户制度,通过访村组干部、访老党员、老治安积极分子、访一般群众了解公安工作的不足与缺陷。听取他们的意见和建议,畅通联系和监督渠道,使公安工作始终处于人民群众的监督之下,确保“立警为公、执法为民”精神的落实,从而有效防止工作中的随意性。 三、选准目标,以明确的任务激励人 公安工作离不开工作目标,离不开繁杂而又艰辛的工作任务,在众多的目标面前,选目标既要讲究有可行性,更要科学论证实现的可能性。根据工作目标将思想*工作贯穿于日常工作之中,使思想*工作有声、有形、有色、有效。同时,按照不同时期的形势和任务要求,围绕工作目标,确定不同时期思想*工作的主线,实行一年一主线,年年唱新戏,达到每年上台阶的目标。例如,三年来,针对我局基层基础建设较差的现状,我们拟定了“一年一个样,三年大变样”的工作思路,提出了三年内改革基层派出所工作、实现全县公安工作大跨越的工作目标。在全局营造干实事、求实效、看实现、有作为的浓厚氛围。在这种氛围之下,善谋实干,埋头苦干,蔚然作风,在业务工作与思想*工作的双轮驱动下,自2001年以来我们就建起15个派出所的办公楼,完成了公安科技指挥大楼和一个一级派出所、两个二级派出所的建设,更新了18个派出所的交通工具,添置了四级网的一切硬件设施,严打整治工作成效显著,破案绝对数逐年上升,队伍面貌焕然一新…… 这些看得见,摸得着的成就,大大地促进了思想*工作的进步,基层民警从这些工作交叉点中找到了业务工作与*思想工作的结合点。思想*工作因此也收到了事半功倍的效果,起到了“事业大发展,民警受教育”的作用。 四、选好典型,以生动的事迹感召人 坚持正确的舆论导向,发挥典型的激励作用,把思想*工作做到见人、见事、见思想,是提高思想*工作的实效性和生动性,增强民警的争先创优意识的有效办法。 一是注意典型选树。典型所在单位的领导要有强烈的责任心,要及时发现、培养典型,及时向上级公安机关提出推荐的建议,制定典型宣传的近期和长远规划,建立典型档案,建立典型人才库。我局先后树立了发案少、秩序好,群众满意连续多年获得上级表彰的梅江派出所,多年的先进党支部刑警梅江中队,被誉为群众“贴心人”的梅江派出所全国优秀人民警察黄英、刘桂生,具有老黄牛精神的全省优秀人民警察廖耀明、张勇等一批先进单位、个人。 二是善于学习典型。典型的特征决定了典型推广的重要性,从哲学的意义上讲,典型是具备事物普遍性和特殊性的个体,是事物共性与个性的统一。比如邱娥国、刘陆峰同志他们热爱人民,服务人民,保一方平安,受到人民群众的热爱,他们是公安队伍的脊梁,集中反映了人民警察的本质特征,他们对于激励广大民警为党的事业努力工作具有巨大的作用。典型来自于基层,是基层民警的榜样,所以基层公安队伍建设要善于发挥典型的示范作用,及时开展学教活动,各单位、各警种以纠正行业之风、提高服务质量为重点,从群众不满意的地方改起,从群众满意的事情做起。例如我局自2002年6月起相继开展了“礼仪教育”活动,“向刘陆锋同志学习”活动,争做“六种人”活动,在活动中民警观念得到更新,素质得到提高,调动了广大民警为金盾增光、为*添彩的主动性、积极性。同时各单位立足本职,相继推出一系列便民、为民、树公安形象的新举措,例如,基层派出所已推出了办理户口、*“一条龙”工作法,基层民警下村接访工作法;全局民警于去年三月、六月先后二次为局两位民警患病家属损资三万余元;交警梅江城市管理中队十年如一日照顾孤寡残疾老人胡林、陈礼清;巡警大队结对帮扶贫困学生,这一系列的活动,是广大基层民警思想*觉悟大飞跃的具体表现。 五、从优待警,以真挚的情意温暖人 公安民警不仅工作压力大、生活压力也大,改进和加强从优待警工作任务既艰巨又迫切,基层公安机关在拓宽从优待警工作的基础上,在财力有限的情况下,可提倡亲情待警,为民警多办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,以真情换真心,激发广大民警爱岗敬业,无私奉献。 一是关心民警疾苦,解除民警后顾之忧。关心民警疾苦,尽心尽力为民警排忧解难是思想*工作的重要一环,他可使民警甩掉包袱,轻装上阵,全身心投入工作中去,出色地完成工作任务。通过三年来的摸索总结,在从优待警和亲情待警工作中,先后出台了数十项从优待警工作措施。例如,工作中做到“五个一”、“三必访”。“五个一”是指每年免费为全体民警体检一次;每年底召开一次退休干部座谈会,介绍全年工作情况,送上一份纪念礼品;每年春节前夕,召开一次家属座谈会,征求意见;建立了警属联系制度,为警属送上一张连心卡,解决了领导与警属联系难的问题,起到了关心与监督民警的双重效果;每年年三十,局领导到一基层派出所过除夕,替基层民警值班;三必访,即民警调整岗位必访,民警有病必访,民警家中有红白喜事必访。同时在每年年终表彰工作中,以民主投票的评选方式评出“三十佳”(“十佳”科所队长、“十佳”民警、“十佳”警嫂),激励先进鞭策后进。通过落实以上措施,我们发现民警心齐了,讲条件的少了,奉献意识得到不同程度的增强和提高。 二是关心民警劳逸,让民警苦中有乐。随着社会治安形势的发展,公安工作愈来愈繁重,广大民警没有节假日、星期天,整日超负荷工作。为了缓解民警紧张的工作与生活,必须为民警提供良好的办公和休闲环境,例如改革机关食堂,为基层民警进城办事提供免费餐,改建扩建基层派出所,改善基层民警的办公环境,实现基层派出所都有小浴室、小图书馆、小健身房、小休

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