司法局队伍建设经验材料 |
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因此,市司法局新的领导班子上任后,紧紧抓住创新的工作思路,决心以创新来谋求发展。今年3月,局领导班子经过一个多月的调研,决定将烈山公证处管理体制的改革作为实施创新的第一步,让机关公务员不再担任公证处的行政负责人,而是面向社会招聘了具有公证员资格的人员担任负责人,并对他们实行了聘任制,使烈山公证处成为名符其实的合作制公证处。市司法局新的领导班子在工作上大胆创新,不断改革,勇于实践,通过改革理顺了关系,突破了束缚,促进了队伍的管理向“规 范型”转变。 四、抓团结,以“抓带促”活动为契机,促进队伍的氛围向“和谐型”转变 团结就是力量,团结才能出成绩。市司法局过去存在这样或那样的问题,归根结底是由于不团结所造成的,班子间存在着不团结,机关里存在着不团结、干部中也存在着不团结。由于大家心不往一处想,劲不往一块使,导致市司法局机关班子成员之间、领导与同志之间、同志与同志之间,相互猜疑,相互对立,各自为政,形成一盘散沙,影响了工作,也损害了形象。今年3月,新的领导班子上任后,很快认识到团结问题是导致司法局形象、地位不断滑落的一个重要原因。因此,市司法局在今年的队伍建设中,突出抓了团结问题。通过在机关深入持久地开展 “抓班子带队伍促发展”活动,树立广大机关干部同甘共苦、同呼吸共患难的团结意识和齐心协力、并肩作战的协作精神,让大家在新领导班子的带领下荣辱与共、团结奋进,共同为创造司法局美好的明天,重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过“抓团结”,促进了司法行政队伍的氛围向“和谐型”转变。 市司法局新的领导班子通过在队伍中开展“抓灵魂、抓作为、抓创新、抓团结”,鼓舞了队伍的士气、增强了队伍的干劲、振奋了队伍的精神。目前,全局上下团结一心、奋力拼搏、勤政务实、开拓进取,各项工作取得了突破性进展,“热点”、“亮点”、“看点”工程正在逐步增多,努力开创了司法行政工作的新局面。 《司法局队伍建设经验材料》来源于范文大全网,本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读司法局队伍建设经验材料。 上一页 [1] [2]
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