；注重发挥民主党派、工商联和各人民团体推荐党外领导干部人选的作用；同时通过派出学习，参加社会活动，担任社会职务，公开选拔、竞聘上岗等方式，让党外干部自觉接受锻炼和培养，待条件成熟时，再安排到领导岗位上。2004年在科级岗位竟聘中，有3名党外优秀青年干部走上了科级岗位。五是搭建交流平台。我们定期召开党外干部座谈会，了解他们的思想工作生活情况，听取他们的意见和建议，交流他们在岗位建功立业的成功经验。党员领导干部主动与党外干部结对子，经常谈心交朋友，增进了与党外干部思想上的联系与沟通，工作上的支持与帮助，生活上的关心与爱护，使

他们得以健康成长。
多年来，我们始终围绕党的中心工作，充分发挥党外干部的积极作用，坚持真诚、平等地对待党外干部，积极探索培养选拔党外干部工作的新途径和新方法。回顾这些年的工作实践，我们有三点体会：
首先，要做好党外干部工作，关键是争取领导的重视与支持。培养选拔党外干部是坚持政治协商、合作共事的重要内容。长期以来，××区委始终把党外干部工作纳入全区干部工作的总体规划，思想高度重视，领导工作有力，制度落实到位，确保了党外干部工作始终健康发展。区委统战部坚持定期向区委专题汇报党外干部培养选拔工作，并以实实在在的工作成效，积极争取在工作部署、实职安排和队伍建设等方面得到区委区政府支持，发挥了积极的作用。
其次，要加大党外干部工作的力度，必须形成齐抓共管的大格局。统战部和组织部、人事局密切配合联抓共管，在推荐、培养、选拔使用等环节上，实行联动、互动，做到共同研究、共同考核，统一思想，达成共识。同时，努力争取党政群各部门的有力配合，形成了我区党外干部工作的良好氛围和工作合力，各方的支持和协作促进了党外干部工作的顺利开展。
第三，切实抓好党外干部培养选拔工作，必须做到“三个结合”。既：培养和使用相结合，培养和举荐相结合，培养和动态管理相结合。培养是党外干部工作的基础环节，是统战部经常性的大量工作，只有根据经济的发展及政府职能的转型确定培养目标，下大力气选拔好、培养好党外干部，才能在使用时水到渠成，才能建设一支高素质的党外干部队伍，才能使党外干部工作政策得到有效落实。

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