具体标准要高点）的，就要按党内的制度、纪律或法规把党员、党员干部，尤其是党员领导干部清除干部队伍、领导干部队伍或党组织队伍。
2、其“操作性”就是要把“三个代表”重要思想转化为党内监督的具体操作行为。在教育、培养或管理党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，要严格按照“三个代表”重要思想的具体监督标准进行引导；在推荐、选拔或使用党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，要严格根据“三个代表”重要思想的具体监督标准进行衡量；在考察、考核或检查党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，要严格依据“三个代表”重要思想的具体监督标准进行评比。
3、其“有效性”就是要把“三个代表”重要思想转化为党内监督的有效监督行为。我们党要想使党内监督有效性，采取对腐败分子、腐败行为或腐败现象采取斗争、打击或惩处等手段不是最佳手

段，而是采取激发、调动或引导每个党员、党员干部，尤其是每个党员干部具有积极性、创造性和先进性是最佳手段，只要每个党员、党员干部，尤其是每个党员干部具有了积极性、创造性和先进性，随之党内的腐败分子、腐败行为或腐败现象就会自然消失。在此须问，我们党如何才能激发、调动或引导每个党员、党员干部，尤其是每个党员干部具有积极性、创造性和先进性呢？我的回答是：充分发挥“三个代表”重要思想在党内监督中的作用。其基本做法：
在培养后备领导干部、选拔任用领导干部和奖励表彰党员干部中，要把那些践行“三个代表”重要思想最优秀的党员干部作为培养对象、选拔对象和奖励对象；同时，对那些践行“三个代表”重要思想比较差的党员干部要及时给予组织谈话、强化约束或淘汰“出局”。
四、 用“三个代表”重要思想建立合理的竞争机制、激励机制或奖惩机制
在新的历史条件下，我们党要想立于不败之地，就需要建立合理的竞争机制、激励机制或奖惩机制。其基本做法是：
在选拔任用领导干部上，要建立竞争机制，竞争“上岗”，竞争的必备条件之一是践行“三个代表”重要思想比较优秀的党员干部才有资格参与竞争，否则，“一票否决”就没有资格参与竞争。
在表扬、奖励党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，我们不能只看他（她）的成绩或工作，还要看他（她）践行“三个代表”重要思想如何？只要在践行“三个代表”重要思想较差的，无论他（她）的成绩再大、工作再好，都要对他（她）的表扬、奖励进行打折扣，即：在表扬、奖励上不给予、少给予或延期给予。
在批评、惩处党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，我们不能只看到他（她）的缺点、错误或问题，还要看他（她）在践行“三个代表”重要思想中的思想和行为如何？只要在践行“三个代表”重要思想中的思想和行为是比较优秀的，我们就要给予保护、挽救或“迁就”。
在党的思想建设、政治建设和组织建设上，我们党要把“三个代表”重要思想贯穿于各个建设的始终，在每一个建设阶段或建设时期，事前要对贯彻落实“三个代表”重要制定好具体的制度、细则、纪律或法规；事中要对贯彻落实“三个代表”重要思想加强其中的教育、领导、管理和监督工作；事后要对各级组织和每个党员、党员干部，尤其是党员领导干部贯彻落实“三个代表”重要思想的具体情况进行考核、考评、小结或总结，同时做到公正、公开、严格、认真和奖惩严明，从而，用“三个代表”重要思想就能建立起合理的竞争机制、激励机制或奖惩机制。

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