则，强化社会管理和公共服务职能，推进业务部门的职能整合。主要是应把各业务部门相近的工作内容、工作要求（如健康教育、会议培训、资料存档）等明确划分，实行归口管理，既可避免重复布置，使之符合“条块结合、以块为主”的原则，又可减轻基层工作负担，提高资源利用率和办事效率。

（五）坚持人才战略，千方百计培养人才。

疾病预防与控制工作是知识密集型行业，人才培养显得尤为重要，否则，即使有充分的资金和设备的投入，也难以发挥应有的作用。为此，疾控中心应不断加强软件建设，以提高综合防病能力。一是深化人事分配制度改革。积极推行卫生单位全员聘任制，打破“大锅饭”，为能干事、想干事、干成事的人才搭建平台。二是大力培养骨干学科带头人。选拔一些具有较高学历和丰富实践经验的骨干，采取选送交流学习、设立科研基金等措施，着力构建自己的“专家库”和“学科权威”；三是建立人才支援交流使用机制。加强与医疗卫生

机构之间人才资源的对口、合作支援，造就防治结合的复合型人才。四是加快后备人才的培养。激励职工参加学历教育以及在职培训、进修等，提高职工的学历及专业素质，加快他们的成才之路，使他们尽早成为各专业学科接班人。

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