7月我有幸成为一名基层工会工作者。从当上“工会人”的那天起，我就没把自己当“兼职”。始终以高度的责任感和强烈的使命感同工会干部们一起谋划落实、一样摸爬滚打、一道冲锋陷阵，奋战在工会各项工作的主战场；始终以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志，跃马扬鞭，科学发展，带领全区工会干部夺取了一个又一个“制高点”。我自己也由当时的“门外汉”，成长为先进工会的领头人和名副其实的工会“达人”。

这些年来，我一直坚持以在全市过得硬、在全省有影响为目标，以主要工作有亮点，重要事项有典型，全面工作有成效，干部队伍活力增为标准，狠抓基层组织建设，突出工资集体协商，打造服务品牌，立足创先争优，全区工会工作实现了历史性跨越。区总工会连续两年夺得张家口市工会工作综合排名第一；连续三年获得“河北省先进县（区）工会”以及河北省“五五”普法工作先进单位、张家口市劳模管理工作先进集体，张家口市劳动竞赛工作先进集体，张家口市经审工作规范化二等奖；4次在全市会议上做典型发言，3次在全省会议上交流经验。桥西区的工会工作仅就在省级以上报刊、媒体报道14篇，市级报道63篇，区级报道149篇。

一、用力做好只有用力，才有最好

，金融危机。区总工会出资24万元对受到严重冲击的10户企业和发生火灾的2户企业给予集中救助。这在桥西是第一次。它不仅为企业送去了信心和力量;为职工送去了真情和希望，而且是对它们坚守省总、市总关于“不裁员、不减薪、共克时艰”号召的回报。区总工会拿出了全部经费44万元，救助了10户困难企业和2259名职工。lOCAlHOSt近几年区总工会每年发放各类救助金200余万元，已经成为当地企业离不开，党政更支持的“民生工程”，成为工会自身建设的“铺路石”，工运事业发展的大品牌。

培训干部，提升能力是工会工作不变的主题。针对工会干部队伍中存在的干部流动快、新手多；形势发展快、人员多；改制企业、非公企业建会快、新人多。电脑知识、网络管理懂得的少；照抄照搬、闭门造车、有真知灼见的少；全面出击、有特色有品位、能说会道的少”的“三快、三多、三少”问题，我们实施了“提质转变”工程。邀请中国劳动关系学院欧阳俊教授、马子富教授，举办专题讲座，邀请全总、省总、市总的领导进行专业培训，开展菜单式现代办公训练，到北京崇文区参观，到上海、新疆考察等。科学的方法、有效的措施全区工会实现了五个转变。由旧的经验模式和习惯思维方式来判断决策，转变为以职工为本、相信职工、依靠职工、民主决策和科学决策；由就工会论工会围着工会转，转变为跳出工会做工作，围绕经济建设、社会发展、建功立业，在“三年大变样”、在破解发展难题上献计出力；由工会单枪匹马独立工作转变为党委重视、政府支持、部门配合、工会运作、职工参与的大工会格局；由下文件、搞活动、普遍号召转变为切实把职工群众冷暖需求放在心上，抓在手上，真服务、办实事，成为领导放心职工满意的团队；由数据零散、制度不健全、成效不明显转变为自信从容、雷厉风行，既有重点推进的大手笔又有井井有条的好规矩，既满腔热忱又充分体现效能的“横向上台阶，纵向争一流”的“新”工会。

“三年大变样”是河北最响亮的口号、最重大的行动。参与的都是城建、市政、房开企业，建设者的主体是农民工。和我们分别在全区10个重点工程中开展了“贴近民生走近职工”主题行动，为农民工办了10件实事——“5免5送”：免费放映电影68场，免费理发2554人次，免费体检为372名；免费发放洗澡票4966张；免费将982名农民工纳入职工重大疾病医疗互助；送药品1700份，送收音机、棋类350套，送毛巾1500条、手套副，洗衣粉袋，送凉席600床、洗漱用品1200套，送安全书籍、光盘2100套。此项活动深受到项目单位及农民工的欢迎，拉近了企业、工会和职工的距离，在社会上引起了强烈反响，省市多家新闻媒体多次给予关注、报道。

二、用心做优只要心甘情愿，难事会变得简单

乡镇（街道）总工会建设是工运史上千载难逢的大好事。我倾注了全部力量去落实，上唐山路北区“取经”，下基层调研；向区委汇报，到组织部“求援”。终于，一个职能完善、标准规范，高效运转，能挑重担的“大”工会，迈开了新的步伐，踏上了新的征程。主席全部由党委副书记担任，配备工作人员4名，其中常务副主席1名，工会专干1名，双员2名；给5名企业性质的常务副主席，一次性转为财政全额拨款的事业编制。每个总工会都有30平方米以上的独立办公室场所，有专线固定电话，有电脑、打印机、专网线；室外有“大牌”，室内有“小牌”，并做到了“四上墙”。区总工会设立“镇街总工会建设专项资金”，每年为每个总工会提供不低于3000元办公费。在老城区基础差，旧城区改造难，商贸区财力弱的桥西区，镇街总工会成为镇街机关中人员最齐、设备最好、环境最优的部门，全部达到了省级规范化标准。5月张家口市乡镇（街道）总工会规范化建设会议上推广了桥西区的做法。

工资集体协商是工会维权工作的核心。针对不愿谈、不敢谈、不会谈的桥西实际，我提出了“四入”原则，即：职工工资的确定法律法规要进入，共决机制要融入，协商理念要深入，工会组织要介入。请来了河北省最早开展工资集体协商的标杆单位

—石家庄金鱼油漆厂工会主席刘丽传授经验，请省级工资集体协商指导员组织现场模拟训练，商业区域、餐饮行业集中签约，使全区建会企业工资集体协商建制率达到100%，企业职工平均增长工资15％。我们走进了张家口电视台“新闻会客厅”，在河北省工资集体协商经验交流会上代表张家口作了经验交流，省总工会《集体合同简报》转发了《张家口市桥西区工资集体协商“六个一”》做法。

三、用情做精熟能生巧，巧能生精

创新助学方式，拓宽帮扶链条我们开展了“勤工助学”活动，就是为困难职工家庭的大学生提供岗位，利用假期进行勤工劳动。一方面，补充家庭收入，体现自立自强，自力更生；另一方面，积累实际工作经验，提高就业能

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