。

（10）有半年度和全年度党建工作总结。这“十个有”，覆盖了党建工作的常规工作，既有针对性，又有科学性，还有挺强的操作性，受到了非公有制企业党务工作者的欢迎。以考核为杠杆，全面落实规范化建设。为使规范化建设全面落实，使我区的非公有制企业党建工作措施实际，工作实在，具有实效，我们以强化考核为切入口，使“十个有”工作全面落到了实处。一是目标精细化。我们对企业党建工作实行目标管理百分考核，将“十个有”分项量化，一一细化，制订了比较详尽的实施细则。二是考核规范化。我们采取半年度考核和年终考核相结合的办法，由开发区职能部门组织实施考核评比，对考核评出的企业党建工作先进单位、企业优秀党务工作者，予以表彰奖励。三是工作津贴化。凡企业党建工作目标管理考核在80分以下的，取消企业党组织和企业党组织负责人评优资格；凡企业党建工作目标管理百分考核在80分以上的，由开发

区党工委对企业党组织负责人发放工作津贴，按考核得分100分得工作津贴元为标准，考核未满分按比例扣减，未满80分取消工作津贴；凡企业党建工作目标管理百分考核在80分以上，可按加分考核栏给予加分考核，企业党组织负责人工作津贴按加分比例相应上浮。在历次考核中，海四达、盖天力、南润集团等十五个企业考核在90分以上。考核中海四达因加分内容多达176.5分，有6个企业未达标，在80分以下。四是评优表彰，从政治上关心企业党务工作者，今年七一期间，区党工委表彰一批优秀党员，全区10名党务工作者被评为优秀党员，4名同志受到启东市委表彰奖励，这些措施极大地激发了企业党务工作者的工作热情。

在加强非公有制企业党务工作者队伍建设中，我们做了一些工作，初步取得了一些成绩，但离党的事业发展要求有一定的距离，离企业蓬勃发展要求不相匹配。我们将把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓，与时俱进地开创党务工作者队伍建设的新内容，不断探索创新党务工作队伍建设工作。

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