职“四关四问”工作法，目标是实现群监员身边员工无违章、无受伤、无事故，群监员自身做到无“三违”、无受伤、无事故。群监员业务竞赛按月度考核，季度兑现群监津贴，重点考核事故隐患排查和安全建议，凡月度考核得分在85分及以上的群监员，按出勤天数计发群监员津贴，群监员津贴标准为5元/天。

三是，实行群监工作管理“数质化”评估。班组班班聘任群监员1名，群监分会每月至少组织群监员学习1次,帮教“三违”人员达到100%，群监员每班排查隐患至少1条，群监员每月提安全建议至少2条，群监分会每月组织一次执法，群监分会每季度出刊一期安全宣传黑板报、每季度完成安全宣传稿件2篇。对群监员安全建设纳入职工合理化建议进行奖励。

总之，群众安全生产监督检查工作是群众安全工作

的重要组成部分和一项非常重要的内容，对群众安全工作起着决定的作用。因此，工会作为群监工作的组织领导机关，要抓好组织建设和队伍建设，建立覆盖矿、区队、班组的“安全监督网络”，明晰工作职责，明确工作程序，突出工作重点，开展业务竞赛，落实激励制度，推动群众监督检查工作的深入、持续、持久地开展，发挥群监组织“网络”作用和群监员安全生产前沿“哨兵”的作用，发挥在监督检查上直接、及时、方便、具体的优势，维护职工的权利，维护职工的生命安全，助推矿井安全发展，发挥群众安全监督检查员对职工群众在安全生产中的引领、示范、辐射作用，进而促进群众安全工作的全面发展。

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