到基层村（社区）工作，充实基层力量，树立重视基层、关注基层、注重从基层一线选拔优秀人才的鲜明导向。二是加强选拔使用力度。以镇党委换届为契机，xx县采取公开选拔的方法，从大学生村官中选拔xx名镇科级后备干部。经县常委会公开票决，已将x名大学生村官提拔到科级岗位，充实到镇

“两委”班子中，优化了全县乡镇干部队伍结构、激发大学生村官干事创业的激情。三积极引导向事业单位流动。去年，县组织部联合人事部门根据当地实际情况，统筹规划，分别从网络管理中心和法院两家单位中划出xx个事业岗位对任职满两年的大学生村官进行定向招聘，通过统一考试，择优录取。另外，积极鼓励和支持大学生村官继续学习深造、自主创业和参加各类招聘考试。截至目前，我县大学生村官已有x6人考取公务员，xx人进入企业单位，xx人进入事业单位，x人考上硕士研究生，xx人自主择业，让大学生村官工作起来感到有劲头、有盼头。下一步，我们将按照“因人而异，针对实效”的原则，逐步健全大学生村官培养管理机制，积极探索村官的分流机制，力争做到 “送得好、有前途” ，在大学生村官的“出路”上努力做到“五个一批”:提拔重用一批，有计划的择优提拔重用一批大学生村官；公务员招考一批，每年拿出相应的公务员职数，继续加大面向大学生村官定向招录力度；事业单位招聘一批，凡事业单位招聘人员，符合条件的村官可以优先报名，同等条件下，优先选聘大学生村官；自主创业吸引一批，在创业中成功的佼佼者，可以转型为优秀的企业家；续聘留任一批，愿意服务基层的村官，经考核合格，可以继续留任。让村官看到光明前途，在农村想干事、敢干事、能干事、干成事，实现大学生村官快速成长成才，推动农村经济社会平稳健康发展。

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