工作中的问题，并积极寻求

方法去解决，教育教学成绩明显提高。xx老师通过《古诗教学中进行有效性创设的探究》，已形成自己的教学风格，代表我区参加市举行的古诗文研讨情境课，深受好评。xxx老师“纠错本有效性研究”和xxx的“数学日记研究”，使两位教师教学成绩大幅提高。xx老师经过“大量阅读、自由写作”的研究，一年来，有39名学生的作品在《xx晚报》、《xx电视报》发表，有43篇作品在《读写指南》刊登。另外，每个教师在各自小课题领域都有突破，这里就不一一赘述。

（四）评价多元

“草根课题研究”因为其自身特点，不是为了构建理论，也不是要打破某种模式，而是为了使教师更好地完成教育教学任务，来发展自己、发展学生。因此，在对评价上采用多元评价的方式，坚持“放低”评价标准，采用激励评价为主，“全程评价”与“重点评价”相结合，“能力评价”与“态度评价”相结合。具体实行有两种：一种是按精神需求，教师互评，相互促进、互相提高。一种是按考核要求，学校进行评价。按研究的综合情况进行打分，分优、良、中，以3：5：2的比例，分别记5、3、2分，计入教师学期末的考核成绩。

（五）资源共享

“草根课题”的研究推动了教师个人的发展，每个人的课题都有一定的成果，专业水平都有提高，真正目的是促进教师队伍的整体发展。我们采用优势互补、资源共享的办法，将每学年近50个课题的成果收集，以《××小课题研究的收获与反思》命名，编辑成册，要求明确研究的成功之处、运作方式及方法，找出需要改进的地方。老师们人手一册，相互交流，相互学习。有直接拿来使用的，有借鉴的使用。对不同年级、不同学科的课题成果相互借鉴，把现成的经验直接运用到自己的教育教学过程之中。

四、不足

（一）对于小课题研究，缺乏专业性指导，对成果的鉴定及推广力度不足，规范性、科学性、系统性、体系性欠缺，没有形成独特的“草根课题”文化。

（二）对于小课题资料的搜集整理不完善，成果展示单薄、不丰富，没有立体感。

（三）《研究手册》设计有“束缚”之感，应进一步改进、丰富。

（四）小课题研究要想真正起到以点带面，真正对学校教育教学工作起到极大的推进作用，还要下大力气，做科学分析，深挖掘，大投入。

（五）组织建设有待完善。目前课题研究是以校长亲自抓，教导处具体实施的运行模式，教科室和教育科研委员会还是有待于完善。

我们的“小课题研究”走过了近两年的历程。老师们重读书、勤研究，把小课题研究作为自己的工作行为、思维方式。他们以极大的科研激情，认真的研究态度，投身于“草根课题”的研究中去，去体会过程的快乐、收获成果的幸福。一个人的高度不重要，重要的是要有向上的姿态。我想：把每一个小课题做好，做出成效，又能优势互补、资源共享，这样一定能提升教师专业水平，一定会促进学校的发展。这正是我校“草根课题”研究的初衷和最终目的。

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