xx大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过iso9002国际

二、大力实施素质工程，全面提升女职工综合素质

时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。院工会、女工委以帮助女职工提高科学文化素质为目标，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心和能力。

通过要求全院女职工通过自定目标，自我承诺，自加压力，顽强拼搏，逐步实现自我发展目标，提高自身素质。我院900多名女职工先后在文化技能、业务技术、科研能力方面提出达标项目2418个，医院有102个省级、市级、厅级和校级课题立项，共获资助经费138.1万元，先后有22项科研成果分别获得河南省科技进步二等奖、三等奖，洛阳市科技进步一等奖、二等奖、三等奖，河南省卫生厅医学科技成果一等奖、二等奖，河南省教育厅科技成果二等奖。2012年某医院申报“五一巾帼奖”先进集体

7、开展工会会员消费优惠活动。自优惠活动开展以来，已为2万余名工会会员进行心电图、胸透、b超、肝功、乙肝五项、妇科等不同项目的体检，让利会员近100万元。河南省总工会为此在我院召开了全省会员优惠单位现场经验交流会，多家省外单位组织人员到我院进行参观学习。

8、开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。LoCAlhOst为帮助遭受多次风雹、洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害造成严重经济损失和生产生活困难的灾民，多次组织女职工积极行动起来，为灾区以捐款捐衣物……。

这一系列献爱心、送温暖公益活动，不仅展现了我院女职工良好的社会形象，也是广大女职工实现自我价值的个人体现。

四、加大维权力度，竭诚维护女职工合法权益和特殊利益

院女工委始终把维护广大女职工的合法权益和特殊利益作为工作的出发点和落脚点。在召开历届职工代表大会期间，占职工代表总数44%的女职工代表认真听取并审议《医院