工业园等单位为成员单位的贯彻实施《劳动合同法》领导小组，确保贯彻实施工作顺利开展。要结合我县实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，并认真抓好落实。二是建立健全劳动用工管理机制。建立重大、特大、疑难劳动争议案件劳动保障部门、工会、企业家协会三方协商、协作办案机制，充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势，形成工作合力；建立健全劳动争议预案制度，对劳动纠纷可能出现的新情况、新变化提前制定工作预案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，及时协调，及时化解，将不稳定因素消除在萌芽状态。三是开展劳动保障诚信等级评价及“和谐企业星级创建”活动。县委、县政府每年要组织开展劳动保障诚信等级评价及“和谐企业星级创建”活动。通过活动的开展，推动企业规范劳动用工行为，建立劳动关系双方自主调节、政府依法调空的和谐关系调整机制；建立健全企业诚信体系，督促企业积极履行社会责任；保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益。四是成立司法联动救助处理机构，确保劳动者的合法权益。建议由县政府牵头，人事劳动和社会保障、公安、工商、司法、建设等部门为成员，抽调业务骨干，组成县劳动用工维权中心，中心设在县劳动监察大队，主要负责处理务工人员权益侵害问题，确保我县经济发展和社会稳定。

县政协 李仁村

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