的重要因素。

(四)心理素质。心理素质是指认识能力、情绪和情感品质、意志品质、气质和性格等个性品质诸方面的总和。是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的心理倾向、特征和能动性。民营企业家居于企业核心，承担着重要责任，其心理素质的高低决定了以上各项能力的发挥水平。作为一名民营企业家，应具备以下心理素质：稳定而乐观的情绪控制力、敏锐的信息观念、强烈的竞争意识和创新进取精神、有效的时间观念宽容大度的胸怀、坚韧不拔的意志和执着的求知欲。

总之，民营企业家是具有综合经营管理能力的特殊管理群体，其涵盖了多方面素质，具有综合性、系统性的特点，是一个由多方面素质组成的有机集合体，有着极其广泛的内涵。缺少任何一个方面，这个集合体都是不完善的，都将影响其正常作用的发挥。

三、提高民营企业家素质的途径

提高企业家的素质，从政府来讲应该创造一个有利于企业家成长的机制和体制环境;从企业家自身角度来讲，要不断加强学习，树立科学发展观念，转变经营管理思维模式。

(一)为民营企业素质提升创造良好外部环境

1、营造良好的公平竞争环境。政府应大力倡导鼓励全民创业，在全社会营造创业为荣的良好舆论环境，提升民营企业家的社会地位。其次，要加强信息公开对等的建设，加大对民营企业的关注和指导，特别是面向民营企业的投资项目和信息通告，以及相关的法规、政令，应该通过政府的信息化职能，建立信息发布引导机制，使民营企业获得更多的投资意向、投资信息，提高政府对民营企业的透明度。再次，应消除政府对公有制和非公有制经济的双重规则，建立相互平等基础上的经济运行机制，制定民营企业与国有企业平等的纲领性政策，建立与之相关的法律规定，规范民营企业的法制环境，为民营企业家素质的提高提供必要的法律支撑，保护民营企业家的正当权益。同时，要畅通要素流动机制，减少甚至取消市场壁垒，鼓励资源向优秀民营企业家集中。以此来节约企业家发展成本，让更多民营企业家有更多精力来思考企业发展，提升整体素质。

2、搭建有效的素质提升平台。要创造学习条件，引导企业提高学习意识，提升学习的能力。学习是企业的生存基础，是企业发展的动力，创新来自于学习。要营造学习气氛，创造学习条件。政府要通过组织企业家进高等学府进修、外出参加考察、聘请专家开展定期不定期的专题培训等多种方式，对民营企业家进行经济学、管理学、专业技术以及国际国内政治经济形势等内容的培训，更应紧密跟踪信息和市场变化，为企业家提供最新的知识信息培训。

3、建立积极的企业双比机制。政府应加强对民营企业家素质提升的引导，引导企业广泛开展比发展、比奉献的“双比”竞赛，以建立和强化提高民营企业家素质的激励机制。在比发展中，政府要引导帮助企业家不断开阔发展眼界、提升发展信心、制定发展战略，引导企业家树立科学发展、开放合作、创新进取的意识。在比奉献中，要引导民营企业家提升思想素质，追求更高的思想境界，树立起强烈的社会责任感，让企业家认识到，除了税收和就业以外，应该更多地注重企业对环境保护的责任，大力开展节能降耗，发展循环产业，引导企业家积极参与社会公益和慈善事业。同时，要建立良好的人才流动机制，大力倡导民营企业家的职业化建设，引导企业转变传统的管理模式，积极实行现代企业管理制度。

(二)完善内在机制，加强自身建设

1、民营企业家要在企业内部建立切实有效的学习机制。要在企业内部建立自上而下的学习机制，开展定期不定期的学习培训，积极参加政府主办的各类学习培训活动，从中认真汲取素质提升的营养。建立企业交流合作平台，以建立行业协会等形式，广泛开展各类行业发展学术研究。同时要与科技院所、大中院校建立长期广泛的合作，不断瞄准行业发展前沿，获取新的科研成果知识。要着力加强思想素质的培养，增强抢抓政策、发展机遇的能力，增强社会责任感，增强心理素质的培养和历练;要着力加强各类专业知识、管理知识、市场知识、国际金融知识等的学习，不断提高自身各项综合能力素质。

2、民营企业家要牢固树立“做大做强做久”的科学发展理念。做大企业就是扩张企业的规模，做强企业就是提高企业竞争力或者是企业的利润回报率，做久企业就是企业要持续发展。持续的发展是关键，做大做强是持续的基础，三者互相促进。企业家必须随着企业的发展阶段把握好成长方向，控制好成长速度，协调好成长动力，这样企业才可以长久，才能打造出‘百年老店’或‘百年企业’。

3、民营企业家要切实开阔胸襟转变经营观念。一是要尊重规律、遵守法律、加强自律，二是企业家应从以己为本转向以人为本，转向股东价值。民营企业家要牢固树立法制意识、公平意识和诚信意识，以良好的社会形象为企业的长远发展奠定坚实基础;要牢固树立以人为本的新型管理思想，学习现代企业管理制度的新理论、新知识、新方法，实现家族式管理向现代企业管理制度的转变，以海纳百川的开放胸襟广纳人才为企业发展所用。

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