果。在培训内容上，要结合干部的自身优势、岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新，做好理论知识培训的同时，更要加强实际操作技能的培训和锻炼，让干部在急、难、险、重面前接受挑战和磨练，在锻炼中不断提高干部的履职能力、落实能力和创新能力。通过培训真正的起到事半功倍的效果，干部的培训要坚决防止图形式，走过场，这样即浪费时间又浪费物力、财力。

五是要进一步树立正确的用人导向机制，充分调动广大干群工作的积极性和主动性

正确的用人导向，可以鼓舞斗志，振奋人心，反之则可助长歪风邪气，影响机关作风。怎样把握正确的用人导向是改进机关作风的关键。要用科学的机制选准人，进一步扩大干部选任的公信度和透明度。要让想干事的人有机会、会干事的有岗位，干成事的人有地位；不让那些政绩突出的人吃亏，不让那些埋头苦干的人寒心，不让那些投机取巧、做表面文章的人钻空子，真正树立“有为者有位，无为者挪位”的良好氛围，从而最大程度地激发干部群众的积极性。

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