解放思想,以人为本,全面推进警察直接管理工作 |
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建设效果。直接管理要与队伍建设和管理机制有机结合来,要理清直接管理这一系统工程的内在关系,制定系统可操作措施,形成覆盖直接管理的各个文面,使标准数量化,内容细致化,明确直接管理的层级责任,形成合法、合理具体明确的责任链条,不断推进直接管理工作的深入。 同时,要按照直接管理的要求完善考核机制,明确各层的职权责任,加强对实施直接管理后警察的系统考核和监督,促使警察在岗按章作为、主动作为、真正有所作为,保证直接管理的顺利持久展开。 三、加强物防技防,弥补基层警力不足的矛盾。 当前,部分场所还存在着警力不足,监控设备和一些防逃设施陈旧落后的情况,全面推进直接管理,无疑给警察加大了工作量,增加了压力,因而带来不安全的因素,因此,警力除适当倾斜基层一线的同时,在财力允许的情况下,应尽快更换陈旧落后的设施和监控设备,这也是科技强警,向科技要警力的需要,只要设施到位,监控得当,基层警力不足的问题是可以解决的。 总之,推进直接管理重点在人,人的重点在警察,警察的关健是思想观念的转变和素质的提高,只有这样才能深入扎实地开展直接管理。 上一页 [1] [2]
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