国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。历览古今兴衰事，成败得失在用人。选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。通过对《坚决刹住用人上不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习，使我有以下体会：

在12起违规违纪用人典型案件中，违反原则为其造假骗官“放行”的多名领导干部均受到了严肃处理，并因此丢掉了“乌纱帽”。这一系列案件的处理向我们发出了强烈警示：谁拿原则作交易，谁就要付出沉重的代价。这些典型案件的发生，说明部分党员领导干部执政意识不够强，需要我们时刻敲响警钟；说明学习贯彻《干部选拔任用条例》还不够深入，需要我们进一步加大工作力度；说明干部选拔任用还存在漏洞，需要我们从源头上加以治理。

近年来，在一些地方和部门，选人用人上的不正之风还比较严重，跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等屡禁不止，甚至搞贿选、买官卖官。严重违背了党的干部路线和原则纪律，败坏了选人用人风气，正派干部很有意见，人民群众深恶痛绝。违规用人破坏了干部选拔任用工作的公信力，败坏了选人用人风气，损害了党和政府的形象和威信，破坏了党群干群关系，导致用人不正之风和腐败现象。这种状况，不仅对事业发展不利，而且会严重涣散党的干部队伍，严重败坏党风政风，危及党的执政基础的稳固。

因此，加强和改进党的作风建设，一定要把选人用人的问题解决好，坚决防止和克服用人上的不正之风。“无规矩无以成方圆”。刹住用人上的不正之风，从根本上讲靠制度。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，针对近年来干部选拔任用工作中不正之风的主要表现，追根溯源，标本兼治，作出了从源头上预防和治理的具体规定。locaLHOsT领导干部特别是主要领导要敢于坚持原则，勇于抵制不正之风，切实履行好职责。要坚持民主、公开，增强干部工作的公开性和透明度，让选人用人权在阳光下运行。实行竞争、择优，让优秀干部脱颖而出，提高选人用人公信度健全用人制度，用制度和机制遏制用人"潜规则"，提高干部群众对干部选拔任用工作的满意度。树立正确的用人导向，营造"不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利"的良好风气。

加强学习，大兴学习之风，是我们党与时俱进，保持旺盛创造力的观念，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。因此，要把学习作为一种政治责任、精神追求，不断提高学习能力和水平。面对日新月异的新形势，要不断加强对社会主义市场经济知识、法律知识、文化知识的学习，努力拓宽自已的知识面，树立现代意识和超前意识，不断提高自己的领导能力和本领，不断提高执政水平。要不断加强对共产主义理想、社会主义信念及其对社会主义建设规律的学习和认识，在思想上树立坚不可摧的精神支柱，要以党的宗旨为根本准则，在为人民服务、为党的事业奋斗的过程中，实现自身的人生价值。

作者：王珍玺黑龙江省北安市人民法院

作为一名党员干部，如何从自己做起，刹住选人用人的不正之风，值得思考。我认为，关键有三条。

一、要善于发现不正之风，练就“火眼金睛”。把群众公认作为选拔任用干部的基本前提。必须坚持把对干部的实绩考察情况与群众的意见有机结合起来，实现组织认定与群众认可的统一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐出来，纳入组织视线。选人用人要以群众的基本评价为基础，使选出的干部具有良好的群众基础。

二、要正确对待不正之风，养成“洁身自好”。公正选人是做好干部选拔任用工作的先决条件。当前，在干部选拔任用上还存在着跑官要官、买官卖官、拉帮结伙搞关系等一些不良现象。这就要求“选干部”的干部心中有一把秤，要把握好德才兼备的考察标准，要重用有坚定的理想信念，执政为民、清正廉洁的人；要关注那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部；要选用长期经得起组织考验，不论在哪些地方都能干出业绩，广大人民群众认同的干部。同时，要加强自身的学习教育。要通过各种行之有效的学习教育形式，诫勉提高自身的道德修养素质，树立起“代表广大人民群众的根本利益”的执政理念。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，真正认识到自己手中的权力是人民赋予的，才能从灵魂深处构筑起抗拒买官卖官行为的防火墙，才能真正做到不为名利所累，不为物欲所诱，不为人情所扰。

三、要监督预防不正之风，树立“清风正气”。近年来，中央打击选人用人腐败始终处于高压态势。要坚决刹住选人用人上的歪风邪气，首先应加大四项监督制度的执行力度，加大查处力度，打击歪风邪气，坚决防止和纠正用人上的各种不正之风和腐败现象。教育和约束那些说的比做的多、跑的比干的勤，没干几天就琢磨怎样再往上升官的人，树立起干部选用过程中的清正风气。应将干部人事制度改革中经过实践经验的成功做法，及时上升为制度，把主要靠领导者个人选人，逐步转到主要靠制度选人方面来。逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行。