×煤矿一届二次职代会工作报告 |
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,当月兑现。 2、制定块煤生产奖励措施。大中块煤生产量的高低直接影响到回采工效,关系到职工的切身利益,为此,要制定和完善块煤及煤质抽检管理制度。根据地销块煤量与块煤随机抽检情况、出勤率及开采不同块段的煤层情况挂钩考核,提高采掘工多生产块煤的积极性。 3、加强块煤筛选工作的管理。煤台块煤筛选系统要根据实际经常进行改造,改进块煤筛选工艺,逐步提高科技含量,煤台筛选做到多次筛选、不漏筛,规范大中小块粒度筛面规格,增加块煤品种数量。为提高大中块产量,确保块煤品种和质量符合用户要求,我们要加强煤台跟班,监督筛选和日常协调管理,保证筛选系统出现问题及时得到解决。对家属选检按大中块率与当月开采煤层产量直接挂钩,实行浮动计件支付工资等激励办法,努力提高工作积极性。 4、加强煤炭地销管理工作。(1)制定对销售人员工作目标考核奖惩办法。按全年计划销售量、平均售价和力争完成目标,分月份进行考核奖惩和全年综合考核奖励,以促进销售人员进一步拓宽块煤销售市场,扩大块煤销售市场占有率。(2)建立煤炭地销协管员管理制度,确保块煤销售品种、数量和*相符,准确无误。(3)建立健全煤质管理制度。坚持信誉第一,确保块煤质量符合用户要求,树立块煤品牌。为做好煤炭质量管理工作,矿煤质管理领导小组对各队产量、地销块煤含矸率要坚持不定期的质量抽检,确保含矸率不超过规定。 5、落实岗位责任制,做好日常业务工作。要建立各煤层、各工作面的自然和生产块煤率、种类,煤质抽检,火工消耗等管理台帐和分析资料,定期召开专题分析会,寻找差距、总结经验,努力使我矿块煤率达到28%以上。 五、扎实抓好“企业管理年”劳动竞赛,推动矿井管理水平上新台阶。 认真贯彻落实公司一届三次职代会精神,继续深入开展以“降成本、提效益、建队伍、促发展”为主题的企业管理年劳动竞赛,深入开展职工经济技术创新活动,广泛开展以提高岗位技能为目标的技术练兵和技能比赛活动,开展以推动企业技术进步和提高效益为目标的合理化建议等“五小”活动,提供有效平台,让广大员工在企业经济建设中一展身手,建功立业,实现自我价值。我们鼓励管理人员、技术人员大胆创新,努力实践,争取在管理、技术、机制创新上有新的突破,在采掘工作面积极推广新工艺、新技术,突破生产环节成本控制难点,降低直接成本;我们将逐步在技术骨干、采掘骨干范围健全完善一套“收入上有提高、工作上有进步、事业上有发展”的工资分配机制,更好地吸引这些人才留在矿山,服务矿山。要营造浓厚竞赛氛围,要注重创新,不仅要创新竞赛的形式、载体,更要创新竞赛的内容,使之最大限度地激发全矿员工的参赛积极性、主动性和创造性,推动矿井管理水平上新台阶。 六、扎实抓好党建和精神文明建设工作,推动矿井两个文明建设上新的台阶。 今年矿井生产经营任务特别繁重,面临的困难也很多,企业的党建、精神文明建设务必结合矿情特点、形势要求,与时俱进地开展工作,切实把全矿职工的思想行动统一到艰苦奋斗、勤俭建矿、迎难而上、扎实工作的高度上来,为完成今年的生产经营任务提供有力的思想保证和组织保证。要周密部署、扎扎实实、层层包保、按时保质地全面展开保持党员先进性教育活动。要认真抓好基层党支部建设,加强党员的教育管理,在去年实行“生产经营重、难工作支部督导制”的基础上进一步深化,保证“五好支部”创建工作的深入开展和企业基层党建工作的与时俱进。要切实加强党风廉政建设,尤其是要做好工资民主分配工作,大力推进厂务公开。要进一步加强思想*工作,提高思想教育的针对性、预见性和实效性,建立思想*工作信息员制度;同时要关心弱势群体的权利和利益,努力帮助他们解决实际困难,维护矿区的安定和稳定。要进一步完善党政工青妇齐抓共管安全工作的管理机制,继续着力抓好安全督查工作,发挥党组织在安全生产中的核心保障作用。要加强企业文化建设,积极创造条件,营造浓厚学习氛围,做到“学习工作化,工作学习化”,逐步形成“自我培训、自我提高、自我跨越”的学习型企业。要切实转变工作职能和工作作风,确保政令畅通,做到令行禁止,保证企业的各项决策都能及时保质保量地得以坚决贯彻落实;机关各部门要树立机关形象,牢固树立为基层、为职工服务的观念,进一步提高办事效率和服务质量。要进一步深入开展“我为一线队伍稳定做贡献”活动,和一线职工谈心交友,稳定一线队伍。 各位代表、同志们: 现在我矿各项工作措施已定,关键在于如何抓好落实。让我们在公司的正确领导下,齐心协力,扎实工作,与时俱进,奋发图强,强化管理促和谐发展,落实责任提经济效益,为全面完成公司下达的各项生产经营指标而努力奋斗。 谢谢大家。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6]
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