区领导在全区治庸问责工作动员大会上的讲话：

同志们：

这次会议是在我区区乡村三级班子集中换届、奋力实现“十二五”良好开局、加快建设武汉城市圈副中心城市核心区的关键时期，召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是，贯彻落实上级有关会议精神，安排部署全区治庸问责工作，动员全区广大党员干部始终保持奋发有为、创先争优的精神状态，加快推进孝南科学发展、跨越式发展。刚才，少波同志宣读了区委、区政府《关于开展治庸问责工作的实施意见》，希望各地各部门结合实际认真抓好贯彻落实。

下面，我根据区委常委会研究的意见，讲以下三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强治庸问责工作的责任感和紧迫感

从今年4月起，武汉市带头开展“掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’、优化发展环境”活动，在全国产生了强烈反响。80天时间，共有537人被问责，其中局级干部7人、处级干部58人。7月29日，省委召开常委会，总结推广武汉经验，决定在全省开展治庸问责工作。市委常委会分别于8月9日、26日两次召开会议，集中讨论研究开展治庸问责工作。9月2日，区委常委会也召开会议，决定按照省、市“刮大风、打大雷、下大雨”的总体要求，高规格领导，下重拳整治，一着不松地推进治庸问责工作。全区党员干部特别是党员领导干部要深刻认识这次开展治庸问责工作的重要意义，切实把这项工作抓好抓实抓出成效。

开展治庸问责，是贯彻落实总书记总书记“七一”重要讲话精神、有效防范“四大危险”的现实需要。LOcALHoST总书记总书记在“七一”重要讲话中告诫全党：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”；在中纪委十七届六次全会上又强调指出，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关治庸问责工作动员大会上也强调，治理“庸、懒、散”问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。市委黄关春书记在全市治庸问责动员会上强调指出，开展治庸问责，目的就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态；解决能力不足的问题，提高干部的素质本领，尽职尽责地干事创业；解决脱离群众的问题，转变干部的工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系；解决消极腐败的问题，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造廉洁从政的良好风气。因此，开展治庸问责是贯彻落实总书记总书记“七一”讲话精神的重要步骤，是有效应对“四大危险”的实际行动。各地各部门一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，务必把各项工作要求落到实处。

开展治庸问责，是优化发展环境、推动孝南跨越式发展的迫切需要。办好“非常之事”，需要“非常之人”。区域之间的竞争，从表面上看，比拼的是投资、是项目，但从本质上看，比拼的是干部的素质能力和精神状态。当前，我们正在加快建设武汉城市圈副中心城市核心区，推进孝南科学发展、跨越式发展，这是孝南的“非常之事”。面对前有标兵、后有追兵、左右有强兵的区域激烈竞争态势，全区党员干部作为推动孝南科学发展、跨越式发展的“非常之人”，是事关全区改革发展稳定的决定性因素，是第一投资环境，是优化资源配置的“发动机”，必须具备非常之素质、非常之精神。近些年来，我区扎实开展“三问”活动，狠抓干部作风建设，取得了明显成效，干部队伍的能力素质、工作作风和精神状态总体上是好的，涌现出了汤俭民、刘杨萍、黄玉丰等一批先进典型。同时，我们也应该看到，我区少数党员干部在精神状态、能力素质和工作作风上，还存在与科学发展、跨越式发展要求不适应、与人民群众期盼不符合的问题，“庸、懒、散”等不良风气在少数党员干部身上还比较突出。有的精神萎靡不振、暮气沉沉，制定目标缺乏豪情、干事创业缺乏激情、履职尽责缺乏热情；有的能力不强、本领不大，办事拖拉、效率低下，工作只求过得去、不求过得硬；有的懒于学习、懒于思考，热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍；有的在其位不谋其政，遇到问题就躲、见到矛盾就推，不敢担当、怕背责任；有的纪律观念淡化，上班时迟到早退、谈“股”论“基”，开会时无故缺席、随意顶替；有的不讲政治、不讲大局，有令不行、有禁不止，有原则不坚持、有规定不遵循、有要求不落实；等等。这些现象虽然只是存在于少数干部身上，但是影响很坏，已经成为制约我区科学发展、跨越式发展的主要障碍。我们要按照“敢治、狠治、大治、重治”的要求，下大力治理干部队伍中的“庸、懒、散”现象，以干部队伍作风改进促党风政风转变，以党风政风转变促投资创业环境改善，以优良的投资环境推动孝南科学发展、跨越式发展。

开展治庸问责，是营造干事创业良好氛围、树立正确用人导向的重要保证。干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象，从表面上看是干部队伍作风问题，从本质上讲是干部的管理监督和干事环境营造问题。一方面，干部队伍中“庸、懒、散”现象的产生，与干部的管理监督有关，有的地方和部门对干部的管理和监

督失之于软，失之于宽，责任不清，赏罚不明。有的在管理干部方面只重视“抓两头”，对表现优秀的班子和干部强化激励、重点使用，对极少数违纪的干部严肃惩处、以儆效尤，这无疑是对的。但忽视了“带中间”，对那些表现既不“出色”、也不“出格”和“大错不犯、小错不断”的“中间状态”干部，过于宽容，没有给予足够的重视，没有想方设法加强教育引导和监督约束，给“庸、懒、散”现象留下了滋生蔓延的空隙。另一方面，“庸、懒、散”现象如果得不到治理，就会助长一些干部“不求有功、但求无过”、“谋人不谋事”甚至投机钻营的心理，带来一些消极影响，挫伤那些敢抓敢管、埋头干事干部的积极性。我们必须着眼于树立正确选人用人导向、营造干事创业氛围，坚

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