打造一支能干事 想干事 干成事的干部队伍

**日，省委书记到我市视察指导工作，对我市近两年来经济社会发展取得的成绩给予了充分肯定。同时，也指出了当前我市经济社会发展、干部队伍建设和作风方面存在的一些问题，并强调，一个地方的发展，关键靠内因。外因是变化的条件，内因是决定的因素。要从内因上多下功夫，外因的变化要通过内因起作用。赵克志书记的讲话，语重心长，一针见血，切中了当前**发展的要害。

今年以来，我市认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”，用硬措施推动机关作风建设，干部责任感紧迫感明显增强，工作作风发生很大转变，一些突出问题得到初步整治。但是，目前我市干部的作风、素质、能力和水平，与省委、省政府和市委、市政府的要求，与人民群众的期盼，与我市加快发展的形势，还有不少差距。当前，要结合解放思想“十破十立”大讨论活动，深入学习领会赵克志书记的重要讲话精神，大力加强全市领导班子和领导干部队伍建设，切实转变干部作风，着力打造一支能干事、想干事、干成事的干部队伍。

当前，重点要解决好“三大问题”：

要解决好思想观念和精气神的问题。思想是行动的先导。多年来，我们在发展中遇到的最大问题，就是发现不了问题，发现问题后解决不了问题、解决不好问题，归根到底还是思想不解放，观念落后，缺乏干事创业的精气神。各县区、各行业、各部门，包括乡村要对照本地本部门实际，认真开展解放思想“十破十立”大讨论，进一步解放思想、更新观念，树立与时俱进的创新意识、敢为人先的工作魄力、永不自满的进取精神，快干、苦干、实干、巧干、科学干，不能自甘垫底，老是垫底。wwW.ybaSK.cOM要有信心、有正气、有正能量，不能这也不行，那也不行，这也安然，那也安然。

各级领导干部要善于发现新生事物，满腔热情地支持和爱护新生事物，营造一种宽容的发展环境，彻底打破传统观念、传统思维的束缚，把思想认识进一步统一到“两加一推”主基调和主战略上来，使之变成全市上下的一种自觉行为，凝聚传递正能量，创新创造促发展。

要解决好发展思路和发展战略问题。工业化、城镇化是经济社会发展不可逾越的阶段，是**发展的“两块短板”。补齐了，安顺就发展起来了；否则，安顺发展仍然上不去。过去，在这个问题上我们思路是不够清晰的，或者是说重点是不够明确的。一些同志对推进工业化和城镇化还有不同的认识，信心不足、方法不多、力度不够。思路决定出路。

要打破传统的思想观念和思维模式，抓住主要矛盾，破解发展难题。现阶段安顺的主要矛盾就是加快发展，就是做大经济总量、提升发展速度，就是进一步推进工业化和城镇化。不解决这个主要矛盾，抓次要矛盾，永远也解决不了关键问题。就农业抓农业，就扶贫抓扶贫，要从根本上解决贫困问题是不可能的。同样，我们抓工业化、城镇化也不排斥农业现代化，不排斥旅游产业化。因此，要坚持以生态文明理念引领经济社会发展，但不能把发展理念作为发展战略，必须坚定不移地落实加速发展、加快转型、推动跨越主基调，毫不动摇地推进工业化和城镇化，迅速做大经济总量，提升发展速度，努力建设实力**、宜居**、开放**和平安**。

要解决好领导班子和干部队伍建设的问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。一个地方能不能发展，以及发展得如何，关键在干部，核心是这个地方主政的班子怎样用干部。要进一步加强领导班子和干部队伍建设，把功夫下在市、县、乡，包括村领导班子的建设上。既要重用“不用扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部，又要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。“狮子型”干部个性鲜明，不畏阻力，为人正直，敢抓敢管。

特别是对于主政一方的党政“一把手”，我们更需要大量的“狮子型”干部独当一面，解决复杂问题，推进改革开放，推动经济社会的全面发展。要下大力气整顿干部作风。正如书记所说，**没有一支嗷嗷叫的干部队伍，没有敢打必胜的信念，不可能实现增比进位、赶超跨越。必须下大决心，花大气力，加强领导班子和领导干部建设，通过广泛测评推荐，选出一批敢于负责、敢于担当、敢于突破、敢于取胜的“狮子型”干部到领导岗位上来，带领全市广大干部群众向着全面小康目标奋进。

大力加强干部作风建设，切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题，向“吃拿卡要”开刀，向办事拖拉、节奏缓慢、效率低下开刀，向推诿扯皮、“互踢皮球”开刀，搬掉**加快发展道路上的绊脚石和拦路虎。各级干部特别是市级领导干部要从自身做起，带头改进作风，带头密切联系群众，把自己看成是坚守的第一道关口，在作风建设上坚决防止打折扣、走形式、搞变通，坚决一抓到底、抓出成效。